截至11月20日，甘肃全省14个市(州)、86个县(市、区)的换届工作全面结束，基本实现了甘肃省委提出的“健康、平稳、有序”和“风清气正”的要求。通过换届进一步加强了市县领导班子建设，统一了思想，凝聚了力量，为推动全省经济社会跨越式发展奠定了坚实的组织基础。

    通过这次换届，领导班子职数基本实现了总体精简的要求。全省市、县两级四大班子共设2797职，比上次换届减少66职，比换届前减少102职。其中市(州)四大班子共设448职，比上次换届减少17职，比换届前减少26职；县(市、区)四大班子共设2349职，比上次换届减少49职，比换届前减少76职。

    年龄结构进一步优化。换届后，市(州)领导班子成员平均年龄51.2岁，比换届前减小1.8岁；党政班子成员中，45岁以下的比换届前增加10人；43岁以下的比换届前增加9人；40岁以下的比换届前增加4人。县(市、区)领导班子成员平均年龄47.7岁，比换届前减小0.5岁；党政班子成员中，40岁以下的比换届前增加123名；35岁以下的比换届前增加58名。

    专业经历结构更加趋于合理。此次换届更加注重专业知识的配套和工作经历、领导经验的互补，实现了优化组合、合理配备。换届后，市(州)领导班子成员本科以上学历占88.4%，比换届前进一步提高；县(市、区)领导班子成员本科以上学历占73.3%，比换届前提高18.7个百分点。市、县领导班子成员中专业结构分布更加合理。市(州)党政班子中有县(市、区)领导工作经历的分别占49.4%、66.3%，县(市、区)党政班子成员中有三年以上乡镇、街道、企事业单位等基层领导工作经历的占33.3%。

    “三方面”干部配备目标基本实现。一方面，坚持扩大视野，拓宽渠道，认真做好“三方面”干部的配备；另一方面，坚持从实际出发，讲结构不唯结构，严格选拔标准，注重实际能力，不搞降格以求，做到了积极选拔、合理配备。换届后，市(州)领导班子配备女干部56人，配备少数民族干部59人，配备党外干部44人。县(市、区)领导班子配备女干部330人，配备少数民族干部349人，配备党外干部194人。

    党政正职进一步选优配强。对重要岗位干部实施重点管理，严格选拔标准，注重年龄、专业、经历等方面的配备，充分考虑岗位特点对领导干部自身素质的要求，做到人岗相宜。换届后，市(州)党政正职配备28人，其中，市(州)委书记平均年龄50岁，比换届前减小2.4岁，市(州)长平均年龄47.1岁，比换届前减小1.8岁；研究生学历占89.3%，有县(市、区)党政正职或市(州)党政副职经历的18人。县(市、区)党政正职共配备172人，其中，县(市、区)委书记平均年龄46.9岁，县(市、区)长平均年龄43.9岁；女干部14人，35岁以下的4人，有乡镇、街道、企事业单位领导经历的达90%以上。

    干部队伍活力明显增强。换届中，坚持德才兼备、以德为先的用人标准和重品行、重实绩、重基层、重公论的用人导向，一批德才兼备、素质优良的干部进入新一届领导班子，一批安心基层、勤政廉政的干部得到重用。通过换届，既加强了市、县领导班子建设，也在全省上下进一步倡导和形成了鼓励基层、支持实干、褒奖创业的用人导向和良好风气，激发了广大干部抓发展、干实事的热情，起到了凝聚人心、激发活力、鼓舞干劲的作用。

    换届工作风清气正。把严肃换届纪律作为搞好换届工作的重要保障，坚持做到思想上不松懈、工作上不麻痹。大力宣传中央“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，保证干部群众的知晓率。突出抓好对领导干部的纪律教育，与8.4万名干部签订了严守换届纪律承诺书，各级共聘请了1500多名换届风气监督员。抓住换届考察、大会选举等关键节点，对市、县严肃换届纪律工作进行了全覆盖督促检查。进一步畅通群众监督举报渠道，对收到涉及违反换届纪律的举报，认真进行调查核实，始终保持严肃纪律的高压态势。各地普遍反映，这次换届纪律要求最明确，采取措施最有力，是干扰最少、风气最正、效果最好的一次。

    甘肃省委对市、县换届工作高度重视，陆浩、刘伟平同志多次作出重要批示，省委换届领导小组及时听取情况汇报，深入进行研究。在市、县换届的每一个关键节点，省委换届工作小组及时研究解决换届工作中遇到的困难和问题，注意把握好市、县换届的整体节奏和工作进度。各级党委、人大、政府、政协统筹协调，密切配合，整个换届工作实现了预期的目的和效果。