随着海军建设整体转型步伐的加快，海军党委采取超常措施加强人才培养，多渠道提高官兵素质，一大批高素质复合型优秀指挥人才脱颖而出。如今，博士硕士舰长群体、出国留学士官群体已成为主战舰艇部队的一道亮丽风景。

    自2006年以来，海军先后投入2亿多元，实施人才战略工程，大力培养联合作战指挥人才，加大专项工程人才配套建设，深入实施高新科技人才工程，高素质人才队伍建设步入快车道。

    放眼万里海疆，联合作战知识普及学习活动在海军各部队全面展开，联合战役指挥、军兵种交叉知识培训力度不断加大，联演联训形成机制，军事留学和防务交流等日趋频繁。如今，海军师级以上党委班子成员中具有军兵种任（代）职或出国留学考察经历的比例提高到35％。

    借助专项工程建设，海军党委大力加强关键岗位人才超前培养。近年来，海军先后开办了20多个专门班次，组织1000余名技术骨干跟产跟研跟试，为重大工程培养储备了一批指挥员和技术骨干。高新科技人才工程实施以来，海军聘请90名军地院士和知名专家对口帮带，选派近300名学科带头人到国内外高层次研究机构研修深造，人才自主创新能力显著增强，为部队新装备“两成两力”建设注入强大动力。

    高素质人才队伍崛起，加快了战斗力生成模式转变。5年来，海军先后有4项成果获国家科技进步一等奖，有1500余项成果获国家和军队科技进步奖；一批新战法新训法淬火成型，部队基于信息系统的体系作战能力得到有效提升。（记者 钱晓虎、通讯员 梁庆松）