干训升级 收获大增
——四川省大力推进新一轮大规模培训干部工作综述
12月16日，一场激烈的竞标比选将在蓉上演，来自境内外的52家培训机构为承揽四川省“两化”互动重点专题培训项目展开角逐。这既是一次招标终评，也是一次干训“双选”，将为各市州、省直相关部门和境内外知名干训机构的“牵手”搭建起沟通交流平台。
“两化”互动、“十二五”、换届、成渝经济区、文化体制改革创新……“十二五”起步之年，新形势、新任务给四川省干训工作带来了新命题、新挑战。从年初启动干部“百千万大培训工程”，到年末干训“变法”实施重点项目面向全球招标，从重点启动县级党校办学体制改革，到实训纾解新任职干部“知识恐慌”，一年来，四川省干部教育培训工作始终围绕中心，服务大局，在改革创新中不断激发活力。
围绕中心 服务发展大局
大规模培训干部，承载着省委、省政府的高度关注和殷切期望，顺应着四川经济社会发展的现实需要。
贯穿全年的历次重大会议上，省委主要领导不断给干部培训工作 “加码”——加强工业化、城镇化、开放合作等方面的培训，重视和加强做好新形势下群众工作的培训，重点加强市场经济、工业、城建、投融资知识的培训，加强对文化人才的培养等，成为干训鲜明导向。
围绕省委重要战略部署，四川省精心谋划新一轮大规模培训干部工作。1月19日，“加快推进新型城镇化”、“战略性新兴产业发展”两个专题研讨班的火热开班，干部“百千万大培训工程”正式拉开大幕。一年来，“推进新型工业化”、“推进新型城镇化”、“推进农业现代化”、“加强和创新社会管理”、“实施充分开放合作战略”、“加强和改进新形势下群众工作”等六大系列专题培训稳步推进。
翻看“课表”，城镇规划建设与区域经济发展、战略性新兴产业发展、现代服务业发展、川渝经济区域发展与川渝经济合作、加强和创新社会管理等专题培训，无不剑指新形势下干部迫切求解的问题。
首批奔赴上海同济大学培训“城镇规划建设与区域经济发展”的40名学员中有8名来自地震灾区。在北川新县城城镇基本框架建成的关键节点上参加培训，北川县副县长王玉梁感叹“机会宝贵，受益匪浅”，希望将所学用于北川县域体系修编，高起点编制好北川一系列规划。
为抢抓成渝经济区发展机遇，四川省专门在重庆开班培训川渝经济区域发展与川渝经济合作。来自遂宁、内江、资阳、泸州、达州、南充、广安7市36县（市、区）的学员在虚心取经的同时，大胆投石问路。
改革创新 激发干训活力
为使干训工作由“软任务”变为“硬指标”，让干部变“要我学”为“我要学”，一年来，四川省紧贴需求和实际，努力创新干训模式，不断推进干训体制机制改革。
培训课程推陈出新——今年，干训部门与党校和高校合作开发了多个重点专题和现代知识培训课程。今年四川省重点推行现场教学、案例教学，充分利用地震灾区抗震救灾和灾后恢复重建成果重点开发党性教育现场教学点，并建立了1个生态环境保护基地和4个国防教育基地。
培训资源整合优化——一只手抓主阵地改革，重点启动县级党校办学体制改革，优化教学布局，激发办学活力；一只手抓开放办学，打破以党校、行政学院为主的封闭体系，先后在12个国家建立培训点，并与清华、北大等15所国内高校长期合作，建成6个省内高校干部培训基地，干部培训大规模走进高校。
坚持适度竞争承训——今年四川省“两化”互动发展专题培训计划的15个重点干部培训项目面向境内外培训机构公开招标，不仅成功吸引52家境内外培训机构前来投标，还赢得了社会好评，纷纷肯定竞标承训“变法”好，实现了招优选强，能让干部收获最优质的教育培训。
目前，四川省已建成干部在线学习城，较好满足了干部的多元化、个性化学习需求。明年还将基本建成干部网络培训体系，在全省普遍推行教学质量评估制度，建成省级干部教育培训师资库。
把握重点 破解知识恐慌
眼下，随着省市县乡四级换届进入尾声，“60后”干部逐渐成为市级领导班子的主体，大批“70后”干部进入领导班子。新任职干部年纪轻、学历高、思维活跃、综合素质好、求知欲旺盛，但走上新的领导岗位、接手新的工作后，往往出现“知识恐慌”、“本领恐慌”。有的需要尽快更新知识，有的需要转变工作方式方法。
近日开展的一次需求调查显示，履职能力知识成为广大新任职干部的第一选择，许多干部期待尽快提高公共管理、社会管理、应急管理能力，政治理论素质，以及应对网络和媒体的能力。
“干部队伍的新变化，对干部教育培训提出了新期待。”省委组织部相关负责人表示，明年四川省将及时组织开展新任领导干部任职培训和业务培训。同时，推动优质资源向基层延伸倾斜，加强基层干部教育培训。统筹抓好一把手、后备干部、民族干部等各级各类干部培训，继续加大对企业家的培训力度。
除新任领导干部任职培训和业务培训外，明年四川省还将着力抓好理论武装和党性教育、“两化”互动等重大专题培训，并以体制机制改革创新为重点，不断深化干部教育培训改革。（记者 李旭）
