按照天津市委坚持和完善从基层一线选拔干部，形成重视基层、崇尚实干用人导向的部署要求，近年来，天津市不断加大力度，组织开展了市级机关面向基层公开遴选公务员和选派市级机关公务员到基层锻炼等工作，一批优秀的基层干部“选上来”，一批年轻的机关干部“送下去”，畅通了天津市级机关和基层单位公务员的双向交流渠道，形成了公务员“从基层来、到基层去、上下互通互动”的生动局面，逐步构建了来自基层一线的干部培养选拔链。

    健全工作机制，坚持从基层一线选拔优秀年轻干部，不断优化市级机关公务员队伍的来源和经历结构，增强熟悉基层、服务基层、服务群众的素质能力。天津市出台有关政策规定，从2010年起，市级机关招考公务员除特殊职位外，必须具有2年以上的基层工作经历。2011年，市委组织部会同有关部门开展了市级机关面向基层公开遴选公务员工作，统一组织全市21个市级机关拿出78个副处级及以下职位，面向区县级及以下机关和市级机关垂直管理单位等基层单位公开遴选，共有1268人报名，691人通过资格审核，经过笔试、面试、考察、公示，最终遴选48名优秀的基层公务员到市级机关工作。近年来，天津市还健全完善了面向优秀村干部和大学生“村官”等服务基层项目人员考试录用乡镇（街道）机关公务员制度。

    积极拓宽渠道，坚持将基层一线作为培养年轻干部的主阵地，选派缺少基层工作经历的机关干部到基层经受磨练、增长才干。近年来，天津市选派了近2万名公务员，到重点工程、重大项目、窗口单位、信访部门、乡镇街道等基层一线岗位挂职锻炼。今年，市委组织部又专门制定了《关于选派市级机关公务员到基层锻炼工作的实施意见》，统筹安排市级机关主任科员以下、年龄不超过35周岁、基层工作经验不满2年的“三门”干部，用3年左右时间分批到基层一线实践锻炼，在基层“接地气、增底气”，增进与群众的感情，增强服务群众的本领。一些到基层锻炼的干部表示，在基层零距离面对群众，实实在在生活一段时间，踏踏实实做一做基层工作，是个难得的锻炼机会，在基层这片广阔天地，年轻干部大有作为。（李川）