14日从江西全省就业工作座谈会上了解到，今年江西省将出台多项举措促进就业工作。江西省在南昌、赣州开展校企对接试点，建立工业园区和职业院校对接实训基地。另外，今年对工业区的用工监测将覆盖全省。

    据了解，今年江西省将在南昌、赣州进行试点校企对接，建立工业园区、职业院校对接实训基地，对高级技工和熟练工人进行订单培训、定向培养、定向分配，实现“招生即招工、上课即上岗、毕业即就业”。

    另外，今年江西省将继续扩大农村劳动力转移就业检测范围，争取每个县（市、区）至少有一个乡镇纳入监测；做好500家工业企业用工检测，去年有个别设区市检测数据始终上不来，今年要实现全覆盖；进一步加大人才市场和劳动力市场公共服务职能整合力度，建立健全市场运行和管理体制；推进农民工综合服务中心建设，创建国家示范点。

    城镇化水平逐年提升，每年城镇预计新增约50万适龄就业人员，还有近20万人从第一产业转移到第二产业、三产业。以上数据叠加，每年城乡劳动力的供给总量在130万人以上，而可提供的就业岗位大约在70万个左右，存在较大缺口。

    省就业局相关人士表示，如果把江西省放在长三角、珠三角等经济圈范围内来考虑，则总量矛盾在一定程度上并不是主要矛盾，结构性矛盾压力更大。突出表现在：省内部分地区劳动力供给过剩和邻省劳动力供给不足并存的素质错位、“4050”人员就业难和年轻劳动力与技能劳动者短缺同时存在的年龄错位等。