企业是推动经济社会发展和科技进步的主要力量，是富民强省的重要基础。近日，《海南省企业经营管理人才队伍建设中长期规划(2011—2020年)》（以下简称《规划》）由省委组织部、省委统战部、省国资委、省工商联印发，以加强企业经营管理人才资源的开发建设，培养造就高素质企业经营管理人才队伍，促进海南省企业健康发展。

    《规划》于2008年着手制定，目的是解决海南省存在的经营管理人才总体素质仍然偏低，年龄梯次结构、职称结构不够理想，人才资源开发投入不足，人才市场化配置程度不高，人才测评手段不够科学合理等问题。

    按照《规划》制定的战略目标，到2015年，海南省企业经营管理人才队伍总量达到29.6万人。到2020年，企业经营管理人才队伍总量达到45.5万人。其中，省国资委监管企业人才队伍总量达到6000人左右，企业家达到600人左右，企业经营管理人才队伍本科以上学历教育的比例达到70%以上，企业经营管理人才职称上岗率达到90%以上，企业家队伍中，经济类、管理类中高级职称的比例达到50%以上。到2015年，每个企业，其领导班子中至少有一名35岁左右的年轻人才，在中层管理人员中，至少有3—5名30岁左右的管理人才。全面建立出资人选派和管理董事会、董事会选聘和管理经理人、经理人依法行使用工权的国有企业经营管理人才分层分类管理新体制，把该由企业行使的权力交给企业，形成责任清晰、责权对等、分工明确、比较完善的国有资产经营管理委托代理机制。

    《规划》提出要创新选拔任用机制。坚持以市场化机制选人，扩大选人用人视野，全面引入竞争机制，使市场化选聘逐步成为企业经营管理人才选聘的重要方式。

    此外，《规划》在健全有效激励约束机制、优化人才发展环境、加强组织领导和基础性工作等方面也提出了具体要求。（丁静 钟一鸣）