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农业部2012年事业单位绩效管理试点工作扎实推进
中央政府门户网站 www.gov.cn   2012年05月11日 09时23分   来源:农业部网站

    5月10日,农业部在江苏无锡召开事业单位绩效管理试点工作动员培训会,学习贯彻韩长赋部长有关讲话精神,总结交流绩效管理试点工作的做法和成效,安排落实今年事业单位绩效管理试点工作。

    2011年,农业部选择农民日报社、农产品质量安全中心、全国农业技术推广服务中心、农机鉴定总站、东海区渔政局和中国水科院淡水渔业研究中心等6家事业单位开展部署事业单位绩效管理试点。一年来,各单位高度重视,紧紧围绕部中心任务,立足本单位职能职责,科学构建指标体系,注重目标导向,强化过程管理,狠抓措施落实,试点工作开局良好、进展顺利,并取得了明显成效。所确定的94项计划任务、189项绩效指标圆满完成,其中,取得良好社会经济效益的指标41项,对促进科学发展具有推动作用的指标37项,有特色有亮点的指标33项。

    农业部办公厅有关负责同志在动员讲话时介绍,今年事业单位绩效管理试点工作新增4家参公事业单位,实现了所有参公事业单位绩效管理的“全覆盖”;同时,还新增3家农业科研院所开展试点,为科研单位开展绩效管理探索新路。会议强调,面对新形势新任务,各单位要努力构建符合农业行业特点、适应农业农村经济发展需要的绩效管理体系,必须准确把握稳中求进的工作总基调,在完善制度机制、创新方式方法上下大力气,不断巩固实践成果,努力提升试点工作水平。

    会议进一步提出事业单位开展绩效管理试点工作的具体要求:一是加强组织领导。迅速把思想和行动统一到中央和部党组的决策部署上来,切实做到绩效管理与各项重点工作紧密结合、同步推进,加快形成人人了解绩效管理、全员参与试点工作的良好氛围。二是科学设置指标。抓紧组织人员力量,编制绩效计划任务书和指标体系,统筹兼顾、突出重点,注意与“十二五”等中长期规划相衔接,充分体现事业单位特色和试点单位自身特点,各项指标尽量量化。三是认真组织实施。建立健全工作责任制,把试点工作目标任务逐项分解到具体部门和工作人员;坚持目标导向,强化过程管理,建立月度、季度落实进展情况报告制度,加强日常监督检查。四是强化沟通协作。加强纵向沟通和横向协调,积极争取各方面的支持配合,凝聚力量、整合资源,切实把绩效管理试点工作推向深入。 

 
 
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