30日，新疆维吾尔自治区人才管理改革实验区人才招聘工作领导小组召开新闻发布会，通报自治区人才管理改革试验区面向全国公开招聘高层次人才工作情况。

    今年3月，自治区党委、政府决定在乌鲁木齐高新区和喀什、霍尔果斯经济开发区建立人才管理改革试验区，这是自治区人才工作的一个重要创新与突破。目前，三个人才管理改革试验区建设的实施方案已制定，各项工作已启动。

    自治区党委组织部部务委员、人才办主任石岗在新闻发布会上介绍，统一组织三个开发区大规模面向全国招聘高层次人才，在自治区还是首次。三个开发区根据发展需要，以招聘急需紧缺人才为重点，共拿出了106个职位，其中行政管理职位41个、事业单位职位4个、企业职位61个。招聘工作统一时间进度、分头组织实施，整个招聘工作预计到7月底结束。

    此次招聘工作，最突出的特点是招聘职位数量大、层级高，在招聘的行政管理职位中，正处级职位10个、副处级职位15个，占61%；企业职位中，高管职位占62.3%；其次是打破身份限制，职位条件突出经历、业绩和能力；三是招聘范围广，符合招聘条件的区内外高层次人才，包括援疆干部、海外人才均可报名；四是招聘程序力求简化，主要按照报名、资格审查、面试面谈、组织考察、决定聘用等程序进行；五是招聘方式灵活，采用网上报名、到各有关省市设点招聘、通过对口援疆渠道开展人才招聘等各种方式进行招聘；六是各试验区均开出了较为优惠的待遇条件，从年薪到配偶、子女工作考学、住房以及探亲都给予了明确规定；七是任用方式灵活，全部实行聘用制和试用期制，属公务员职位的，聘任期满后可选择继续聘用或转任为公务员。

    另外，乌鲁木齐市根据发展需要，也拿出31个急需紧缺职位面向全国公开招聘，与3个开发区招聘同步开展。

    此次招聘公告将在5月31日《人民日报》《新疆日报》及人民网、新华网、天山网、亚心网、新疆党建网等中央和自治区主要媒体上登出。（记者 李行）