5月31日，民航干部行业内挂职锻炼工作会在北京召开，民航局副局长李军在会上对民航干部行业内挂职锻炼工作提出要求。据了解，第二批15名挂职干部将于近期到行业内9个不同单位进行为期一年的挂职锻炼。

    民航局人教司司长梁启通就第一批民航干部行业内挂职锻炼作了总结发言，并就第二批挂职工作作了动员部署，会议由人教司副司长高英战主持。航空公司、机场、民航局直属单位人事部门负责人和第一批、第二批挂职干部共50多人参加会议。

    李军在会上指出，民航干部行业内挂职锻炼是一项建设性、战略性的工作，对民航的长远发展具有重要意义。民航业是资金密集型、技术密集型、风险密集型行业，直接参与国际市场的竞争，行业特点决定了人才在民航发展中更加具有至关重要的作用。实践出真知，磨练长才干。干部挂职锻炼是人才培养的重要方式之一，是民航局党组针对现阶段民航干部队伍状况采取的一项重大举措。民航体制改革后，行业内各单位之间人员流动性相对较小，机关干部挂职锻炼有利于提高服务基层的能力和水平，也有利于干部接收单位和派出单位之间的交流，增强民航系统的协调性。

    为进一步做好民航干部行业内挂职锻炼工作，李军提出三点要求：

    一是挂职干部要珍惜机会。作为民航局选派的挂职锻炼干部，机会来之不易。要处理好经历和经验的关系，有针对性地弥补自身短板，能有较大收获。

    二是各单位要加强管理。挂职派出单位要选好人，与干部队伍建设相结合。接收单位要选好点，使挂职干部不仅要看，更重要的是要干，真正得到锻炼提高。要关心挂职干部的工作和生活。

    三是要更加重视民航干部行业内挂职锻炼工作，做到多层面、双向性和常态化。将处级以上拓宽到更大范围。要机关与基层、政府与企业双向挂职。要进一步完善相关制度，使行业内干部挂职锻炼常态化。

    会上，梁启通回顾并总结了第一批行业内挂职锻炼工作的基本情况、主要特点、收获和体会，宣布了第二批行业内挂职锻炼工作的实施方案，并要求第二批挂职干部：一要认清挂职锻炼的重要意义，满腔热情奔赴新的岗位；二要珍惜难得的学习机会，扑下身子搞好实践锻炼；三要从严要求自己，树立挂职干部的良好形象。

    接收单位、派出单位人事部门负责人和挂职干部还就挂职工作交流了经验和体会，并就进一步做好行业内挂职锻炼工作提出建议。第一批挂职干部一致认为，为期一年的挂职锻炼工作对挂职干部是宝贵的成长经历，增长了见识，磨练了意志，提高了素质，增强了能力，对今后个人的成长和工作的开展都具有重要的意义。同时，也通过这一平台，加强了民航行政机关和企事业单位之间的交流、沟通和了解。第二批挂职干部们纷纷表示，挂职锻炼是一次难得的学习机会，要严格要求自己，深入实践，虚心学习，认真思考，一年后提交一份满意的答卷。挂职干部和各单位人事部门负责人，还就进一步完善干部挂职锻炼制度，建立挂职锻炼工作长效机制提出了建议。

    据了解，为进一步深化民航干部人事制度改革，把民航干部挂职锻炼工作扎实有效地开展起来，2010年底，民航局党组研究出台了《民航处级以上干部行业内挂职锻炼暂行办法》。第一批13名干部到行业一线开展了为期一年的挂职锻炼，目前已经圆满结束。今年，民航局党组继续安排15名干部到行业内9个单位进行挂职锻炼，时间为一年，预计6月中旬挂职干部可全部到位。