“今后要进一步，增强广大专业技术人才干事创业的信心，吸引和稳定优秀人才服务农村和基层。”在6月26日召开的河北省职称工作会议上，省人社厅厅长张义珍表示，向农村和基层一线倾斜将是今后河北省职称工作改革的重点。

    基层卫生人员职称申报重点考核其业务能力

    为加快基层医疗卫生队伍建设，河北省今年对乡镇卫生院和城市社区卫生服务机构中从事卫生技术工作的业务骨干，在申报卫生专业副高级专业技术职务任职资格时给予适当倾斜。重点考核其业务能力、工作量和患者满意度，同时对业绩成果和论文(著作)数量要求适当放宽。对取得中级专业技术职务任职资格满7年的，学历可放宽到大学专科。城市二级及其以上医院和公共卫生机构的专业技术人员，申报副主任医师、副主任中医师，须到农村服务一年。

    此外，中小学教师今年起可申报正高级职称，先在唐山和邢台开展试点，明年在河北省推开。

    引进高层次人才申报不受单位数额限制

    对引进到河北省工作的高层次人才，无论人事关系是否在河北省，均可从现企事业单位直接申报相应专业技术职务任职资格，申报不受单位数额限制，首次参评对外语、计算机应用能力不作要求。

    对在曹妃甸新区、渤海新区工作的专业技术人才，申报不受单位申报数量、外语、计算机要求限制，可直接申报评审相应的专业技术职务任职资格；对引进的高层次人才和紧缺人才，聘用不受单位专业技术岗位数额限制。

    对非公有制企业专业技术人员外语、计算机应用能力不作要求

    长期以来，由于非公有制企业中职称管理不够规范，河北省非公有制企业中专业技术人员具有职称的只占职工总数的6.67%。针对此种情况，今年河北省将对非公有制企业专业技术人员申报评审专业技术职务任职资格实行一步到位，对外语、计算机应用能力不作要求，对论文(论著)要求适当放宽，把重业绩、重能力、重创新作为评价的重要标准。

    凡符合规定学历和工作资历条件要求的，按照现行各专业申报评审条件规定，可一步到位直接申报评审相应的专业技术职务任职资格。对不符合规定学历和工作资历条件要求的人员，符合现行各专业申报评审条件中破格条件规定的，也可直接申报评审相应的专业技术职务任职资格。

    值得注意的是，此项倾斜政策专为河北省非公有制企业专业技术人员制定，国有企事业单位中的专业技术人员不得从非公有制企业申报，一经发现取消其参评资格。

    高、中级职称人员申报数额掌握在岗位数20%以内

    今年，河北省将进一步发挥职称改革对专业技术人员队伍的激励与导向作用，职称评定坚持与岗位管理、聘用制度紧密衔接，对高、中级资格的专业技术人员数额掌握在岗位数20%以内，引导专业技术人员不断提高自身素质。

    对个别单位，因专业技术人员密集、个人业绩特别突出确需申报的，可控制在同级岗位设置数的25%—30%以内，超报的单位须写出专题报告，按人事管理权限逐级审核批准后方可申报。对高、中级岗位空缺较多的单位，要统筹考虑，做到有序增长、逐年逐步到位。