8月22日-23日，由国家邮政局职鉴中心组织的首次全国邮政行业职业技能鉴定管理人员业务培训班在国家邮政局南戴河培训中心举办。培训班邀请人力资源和社会保障部专家对国家职业资格证书制度、职业技能鉴定工作进行系统讲解，对关于加强企业技能人才队伍建设意见（国办〔2012〕34号文件）进行了详细解读。来自全国30个省（区、市）的66名学员参加了培训。

    培训班得到了国家邮政局党组的高度重视。王梅副局长在筹备培训时强调，此次培训是贯彻国办34号文件，落实《国家中长期人才规划纲要（2010-2020年）》的要求，加快推进“快递人才百千万” 工程，全面提升企业技能人才队伍整体素质的具体举措。她要求，要重视合作院校在校生的快递职业技能鉴定服务工作，加强快递专业（方向）与职业需求的对比研究，推动教学内容与职业技能标准相衔接；要充分发挥企业主体作用，探索多元化鉴定方法，通过“送鉴定到企业”等多种方式，提升企业员工参加业务培训和职业技能鉴定的积极性；要以高级工鉴定为突破口，探索业绩突出的技能人才破格参加上一等级评定的途径，让有能力的员工脱颖而出。

    培训班结合各地行业鉴定工作实际，总结分析了今年以来的职鉴工作。职鉴中心尹贻军主任强调，“十二五”期间要加快实施“快递人才百千万”工程，初步建立起一支以初级工为主体、中级工为骨干、高级技能人才为核心，结构合理，适应行业发展要求、素质优良的快递技能人才队伍，到2015年规模以上企业快递业务员持证率分别达到初级工80%、中级工50%、高级工30%的目标。

    通过培训，学员们深入了解了推进国家职业资格证书制度的意义，对职业技能鉴定工作发展的新形势、新要求和新任务有了进一步认识，明确了加强企业技能人才队伍建设的科学内涵和发展方向。学员们纷纷表示，要将培训的知识和会议的精神逐一落实到工作中去，切实做好今年10月20日第二批全国初级、中级快递业务员统考工作，积极筹备年底前高级快递业务员师资骨干的培训和试考工作，为明年全面推进高级工鉴定考试奠定良好基础。