近日，重庆市召开社会工作人才队伍建设推进会，正式启动万名社工专才培养计划。到2020年，重庆市培养社会工作领军型人才50人，高层次社会工作人才1000人，社会工作骨干人才3000人，社会工作管理人才3000人，基础性社会工作服务专才20000人，重庆市社会工作人才总量增加到13.3万人，其中，社会工作专业人才2.7万人。

    一是立足专业特色优势，完善教育培养体系。继续推进“校地合作”计划，加大实践教学和实习基地建设力度；积极培育打造一批社会工作人才培训基地、实训基地和继续教育基地，建设社工人才培养高地；结合实际出台和落实激励政策，探索推行社会工作职业准入制度。二是推动社工岗位开发，搭建人才服务平台。着力推进事业单位、社区居委会（社区服务组织）、民办社会服务组织社会工作岗位的开发力度，重点配备使用社会工作专业人才，及时落实岗位工资待遇和激励保障政策。三是拓展专业服务领域，发挥专业人才效能。以实施“社会工作专业人才服务边远贫困地区计划”、“社会工作服务标准化建设示范工程”等服务工程为抓手，积极推进社会工作与民政工作、社会管理、志愿服务工作的融合发展。四是建立完善激励机制，增强社工专业的吸引力。建立健全社会工作人才薪酬保障机制、表彰奖励制度，将每两年开展一次重庆市优秀社会工作人才、社会工作人才队伍建设先进集体、先进个人的评选表彰活动。五是健全协调运行机制，为社会工作人才队伍建设提供有力保障。建立健全协调落实机制，探索建立社会工作人才队伍建设联席会议制度，建构横向层面的协调推动机制，逐步形成以财政经费为主体、社会资金为重要补充的多元化投入机制。开展持续、广泛、深入的社会宣传，在全社会逐步形成关心、支持和重视社会工作发展的氛围。