记者从天津市人社局获悉，2012年，天津市率先在全国实现平时考核百分百建制、百分百实施的“双百”工作目标。

    围绕“双百”工作，天津市成立了公务员平时考核理论研究小组，围绕推动平时考核工作中遇到的重点、难点、热点问题开展理论研究，完成了《公务员平时考核机制创新研究》，为完善平时考核工作、增强平时考核的科学性提供了理论指导。同时借鉴全国各地先进经验。

    建立了市公务员局、各区县、各系统层层督导促进机制，确保平时考核工作责任落实到单位、落实到人。通过定期梳理，及时掌握、通报天津市各区县、各系统平时考核制度建立及运行情况，推动“双百”目标如期实现。