日前，记者从陕西省人才交流服务中心获悉，从全省30个人力资源市场一线观察点报告看出，与上年同期相比，陕西省2012年第四季度整个用人市场平稳，没有出现大起大落态势。

    进场的招聘单位中，员工数量在300人以下的小微企业3348家次，与去年同期相比，增加70%，占招聘单位比重达到63%。大中型用人单位对人员需求有所增加的企业不足一半，观望与降低用工成本成为大中型企业在人力资源市场门外徘徊的重要原因。

    进入交流会现场的求职个人减少21%，很多企业感到招人不易。原因主要是随着求职人员整体素质提高，求职途径更多地向互联网转移；社会交流会进场毕业生明显减少，而通过校园招聘、网络招聘等形式形成分流，在职人员、失业人员和在学人员有所增加；高达45.5%的求职个人表示没有合适的工作可以暂缓就业，流动意愿不强。

    批发零售业、制造业和住宿餐饮业位列需求量前三名。建筑、房地产业受到行业政策的影响，需求依然比较低迷，同比均有所下降。用人单位需求职位数最多的是市场营销。总体来看，职位供需主体在职位类别、职位数量上存有较大差异。

    第四季度，用人单位提供的平均薪酬为2025元/月，在2500元/月以下的单位占到70%，反映出单位迫于成本压力，持续涨薪缺乏支撑。与此相比，个人期望的平均2607元/月薪酬明显提高，这与市场上求职的在业人员增多、生活成本上升、谨慎择业有密切关联。