记者2月26日从江西省卫生厅了解到，江西省在全国率先出台县级公立医院综合改革试点工作岗位设置意见，13个县正在实施公立医院改革试点的26所县级公立医院，可实现聘用人员与编制内职工同工同酬。同时，目前试点县级公立医院中约5300名聘用专业技术人员，在取得相应职称后就可直接被聘到专业技术岗位，打破了以往编制内人员才能受聘于专业技术岗位的束缚。

    据悉,目前县级医院一直沿用30年前的编制，在编人数与群众实际医疗服务需求差距较大，卫生专业人员相对不足的矛盾越来越突出，许多医院只能招聘合同工与临时工缓解人手紧张问题。据德安县人民医院负责人介绍，该院编制人员460人，聘用人员200人。很多聘用医务人员取得中级职称后，由于岗位不足无法享受应有的待遇，导致县级医院人才“引不来、留不住”。

    江西省“对症下药”出台的文件规定，各县级公立医院专业技术岗位不得低于单位岗位总量的85%，在专业技术岗位中，医、药、护、技各岗位应当根据实际工作需要合理配置，较高等级岗位向重点岗位倾斜。江西省还要求，对于专业技术人员未达到在岗人员总数85%的县级试点公立医院，管理人员和工勤人员原则上只出不进，空缺岗位一律面向社会公开招聘专业技术人员，且报考同一岗位人数与招聘人数之比原则上不能低于3:1。对于特殊紧缺岗位的招聘，可放宽至2:1。

    据悉，实施这一改革，一是解决了县级医院岗位不足问题，突出专业技术岗位为主；二是规范了编制外聘用人员管理，实现了人事管理由“身份管理”向“岗位管理”转变，聘用人员和编制内人员同工同酬，对于稳定县级公立医院医务人员队伍起到重要作用。（记者 杨林 通讯员 徐雅金）