2月27日，六盘水市委办李伟驻村第一天，到达六枝特区落别乡牛角村已是中午，许多村民都在吃饭。李伟放下行李，便带着问题深入到农户家中，一边咨询一边将农户的所想所说记录下来。

    “驻村工作不能像葫芦掉井里，看似下得深，实际还浮着。”贵州省同步小康驻村工作全面启动后，6000个同步小康驻村工作组，3万名驻村干部奔赴一个个村寨，走进一户户农民家。农村乡野、田间地头、房前屋后，随处可见驻村干部与群众同学习、同劳动的身影，处处涌动着驻村干部察民情、解民忧、帮民富的暖流。目前，派驻6000个村的3万名驻村干部已全部到岗。

    选优配强到位，促驻村干部“选得准”

    “没有农村的小康，就不可能实现贵州与全国的同步小康。”省委常委、省委组织部长孙永春说，派驻6000个同步小康驻村工作组，就是要集中省、市、县、乡各方面力量，帮助建成一批小康村，培育一批“小康书记”，加快推进同步小康建设步伐。

    贵州省坚持党群部门帮弱村、经济部门帮穷村、政法部门帮乱村、科技部门帮专业村，切实提高“帮县、联乡、驻村”工作服务群众的针对性和实效性。在17000多个村中选择6000个作为重点帮扶村，60%的后进村帮助脱贫改貌，30%的中等村促进发展提高，10%的先进村扶持引领。

    黔西南州组建370个“金州同步小康驻村工作组”，按照“熟悉农村工作、群众工作经验丰富和领导发展能力强、有发展潜力和培养前途”的标准，明确370名驻村工作组组长，选好配优同步小康驻村工作组。

    贵阳市在驻村点安排上，围绕有利于整合派出单位资源、有利于发挥干部特长、有利于解决村一级需要解决的实际问题，有针对性地安排驻村干部。重视年轻干部实践锻炼，抽调120名80后年轻科级干部担任驻村工作组组长。

    关岭自治县在驻村干部选派上注重老、中、青搭配，在安排干部驻村上注重发挥干部特长、结合实际、因地制宜。将烟草部门干部调整到烤烟种植大村，将法院干部调整到治安乱村等，提高驻村工作针对性。

    工作保障到位，让驻村干部“驻得下”

    贵州省各级各单位为同步小康驻村工作组提供工作保障，当好本单位派出驻村干部的“娘家”，为他们开展工作提供必要的条件，落实驻村干部生活、交通补助等，有效防止对派出干部不闻不问、不管不顾的现象发生。

    六盘水市在省级层面为每个重点村配备2万元帮扶资金的基础上，再增加3万元，使每个村帮扶资金达到5万元。该市还对非重点村派出驻村工作组，每个组按照5万元配备帮扶工作资金，做到驻村帮扶工作全覆盖。

    省人社厅为本单位驻村干部安排驻村工作专用越野车1辆，出资1万元在关岭县板贵乡三家寨村租用民房约140平方米，切实为驻村干部生活、工作提供保障。

    平塘县投入资金32万元，解决驻村干部办公和吃住等基本条件保障，做到干部人人有“同步小康·实践直通”工作包，群众人人有“同步小康·服务直通”联系卡，村村处处有“同步小康·民情直通”信箱，确保驻村工作落到实地。

    据了解，全省派出的6000个驻村工作组，有55%的住村活动室，有24%的住乡镇住宿，其他的租住农户家或村校舍；有49%的工作组自行开伙，有29%的到村或乡镇食堂就餐，有22%的在农户家搭伙。

    督促考核到位，使驻村干部“蹲得住”

    “此次共督查198个村，1046名驻村干部均已全部到位，15名驻村干部有的婚假、有的参加培训……但全部都履行了请假手续，驻村干部在岗率达到98.7%。”省委党建工作领导小组办公室有关负责人介绍了督查情况。

    从3月3日至6日，省委作风建设办公室和省直四个工(党)委抽调精干力量，组成9个督导组奔赴各市(州)，对20个县(市、区、特区)84个乡镇198个重点帮扶村进行督查，了解驻村干部到位情况及后勤保障情况。

    贵州省出台同步小康驻村工作组考核评价办法，采取日常考核与集中考核相结合，半年一述职，一年一考核，干部参加同步小康驻村工作组工作满1年并且综合评定为“称职”以上等次的视为基层工作经历，并对评选为优秀驻村干部的优先提拔使用，工作成绩特别突出的破格提拔使用。