李鸿忠主持省委常委会会议要求
抓好事业单位和干部人事制度改革 进一步加强和改进扫黄打非工作    

    29日，湖北省委书记李鸿忠主持召开省委常委会会议，研究部署湖北省分类推进事业单位改革、开展干部人事制度综合改革试点和加强改进“扫黄打非”工作。

    会议指出，分类推进事业单位改革，是党中央、国务院适应我国经济社会发展新形势、不断完善改革总体布局作出的一项重大决策。

    全省各级各部门要把思想和行动统一到中央决策部署上来，切实增强责任感和紧迫感，坚定不移抓好这项工作。要紧密结合湖北省实际，加强顶层设计，细化方案措施，周密部署安排，增强针对性和可操作性。要加强组织领导，坚持“分类指导、分业推进、分级组织、分步实施、分块操作”的工作方法，把握节奏，循序渐进，积极稳妥推进改革各项工作落到实处。

    在研究全省干部人事制度综合改革试点工作时，会议指出，党的十八大和省第十次党代会对深化干部人事制度改革提出了新任务和新要求。下一步，要坚持改革方向不动摇，切实加强组织领导，严格按照党的干部路线方针政策办事，围绕解决重点难点问题开展试点，通过重点突破带动干部人事制度改革整体推进。要通过试点，进一步健全完善干部教育培养、选拔任用、考核评价、管理监督、激励保障“五大机制”，选准、用好、管活干部，充分激发干部队伍生机和活力，更好地服务于“五个湖北”建设。

    会议在研究加强和改进“扫黄打非”工作时指出，党的十八大报告明确提出，开展“扫黄打非”，抵制低俗现象。“扫黄打非”事关社会主义意识形态和文化安全，事关青少年健康成长，是中国特色社会主义先进文化建设的一项重大政治任务。全省上下要坚决贯彻“扫黄打非”工作“长期坚持、毫不动摇”、“只能加强、不能削弱”和“打防并举、标本兼治、综合治理”的方针，坚持属地管理、谁主管谁负责的原则，强化责任落实，以“扫黄打非”示范县创建为抓手，不断夯实基层基础，切实加强日常监管，扎实开展专项行动，强化网络“扫黄打非”，严办违法违规案件，以“扫黄打非”工作的更大成效，为全省经济社会发展营造良好环境。

    会议还研究了其他事项。（记者黄俊华、张磊）