3月29日，记者从晋中市获悉，为了加强对干部德的考核，该市将干部德的考核考察进行量化，以数十个单项指标为依托，创新性地运用正反测评、双向印证的方法，把德变成看得见、摸得着的东西，进而使“德才兼备、以德为先”选人用人标准落到了实处。

    据了解，此次晋中市在领导干部德的考核考察进行量化工作上的一个重要突破和创新，就是建立了“自评”“官评”“民评”三大类考核主体。“自评”即在干部换届（任期）考察、年度综合考核时，由领导干部本人如实对个人德的表现进行专门陈述，接受干部群众的监督和评价；“官评”即在日常考核中，由组织部或分管领导，采取约谈、访谈方式，跟踪了解干部的德的表现；“民评”即把干部的评价权交给群众，把群众评价结果作为班子调整和干部使用的重要依据。民主测评分职务层次，区别对象，采取正、反双向测评的方法进行。正向测评即“四德”测评，反向测评则分11个单项指标，对干部德的表现情况是否存在负面反映进行测评。由其上级领导、下属同志、工作对象和服务对象以及邻居家属等共同参与评价，尽可能地让掌握了解干部表现的 “熟人”参与干部德的评价，切实考察干部的“真品德”“真作风”。德的考核考察结果将作为干部选拔任用的首要依据和评定干部年度考核等次的重要依据。（武军 德青 昌华）