贵阳市把开展成队建制驻村帮扶与培养年轻干部结合起来，择优选派了120名经历相对单一、基层经验欠缺，但德才表现好、文化学历高的80后科级干部到扶贫攻坚第一线培养锻炼。驻村1个月来，已走访群众1.7万余人，化解矛盾464起，慰问困难群众3317户、困难党员1586人、老党员1217人，开展返乡流动党员、务工人员座谈会357个，举办各类群众性文化活动260场次。

    据了解，去年底，通过差额推荐、差额考察，贵阳市从各级各部门、各行各业择优调整充实县级副职后备干部820余名。根据干部个人经历、履历实际及培养需要，拟从县级副职后备干部中再次择优选派31名80后县级副职后备干部到基层历练。同时，全市拿出100个科级领导干部职位，面向全国研究生公开招考，共有3000多名硕士、博士研究生参与竞争。通过笔试、面试、体检等环节，最后选拔科级干部77名。为增强新招考干部基层经历，经单位推荐、组织挑选，选派了34名干部参与驻村挂帮。另外，在各单位推荐来参加市委举办的“80后年轻干部学习党的十八大精神培训班”中，通过结业能力测试，从中比选下派55位80后科级干部骨干。三个方面选派的80后科级干部共120名、占1323名成队建制下派干部的9.1%，全部具有全日制大学本科以上学历，其中博士研究生5名，硕士研究生46名，平均年龄28.4岁，最小的24岁。进驻的全是条件艰苦、任务较重、矛盾较多、组织较弱的后进村。

    120名80后科级干部，全部担任成队建制驻村工作组组长，是党员的挂任乡镇党委副书记、驻村党支部副书记，非中共党员的挂任乡镇长助理、村委会主任助理，以便直接参与乡村两级重大事项的决策、重大任务的开展，经受历练。为大力弘扬求实、务实、扎实、落实的作风，驻村干部一律自带行李、自备炊具、吃住在村、工作在村，每月驻村时间不少于20天，真正做到身子沉下基层、脑子了解基层，和群众打成一片。同时，突出单位优势和干部特长，有针对性地安排驻村干部，对基层组织建设弱的村，尽量安排党群部门的干部；对基础设施差的村，尽量安排建设、交通、水利等部门的干部；对产业发展滞后的村，尽量安排农业及经济部门的干部；对矛盾纠纷比较突出的村，尽量安排政法部门或群众工作经验丰富的干部，做到“因村选人、因人定村”。

    在成队建制驻村帮扶工作中，贵阳市要求挂帮干部要正确认识基层现状、肩负责任和群众期盼，更加提振全力后发赶超的“精、气、神”，进一步坚定发展自信、跨越自信、小康自信。要深入一线、走门串户，与群众拉家常、交朋友，详细了解村民的情况反映、困难求助、发展诉求等，听民声、解民困、谋发展，增强对农村的了解和群众的感情，进一步改进工作生活作风。要积极履行“政策宣传员”、“致富信息员”、“矛盾调解员”、“党建指导员”、“民生服务员”职责，在服务群众、推动发展中积累经验、增强能力。