19日上午，吉林省委书记王儒林主持召开省委常委会议，听取关于2012年度落实党风廉政建设责任制与推进惩防体系建设检查考核情况的汇报，讨论并通过《吉林省关于进一步加强党管人才工作，深入推进人才强省战略的实施办法》。

    会议指出，省委、省政府对党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设工作高度重视，省委常委、副省长带队到各地检查考核，全省纪检监察部门做了大量工作，各地、各部门认真接受检查和组织自查，达到了总结经验、发现问题、促进整改、推动工作的目的。特别是通过检查考核，发现一些存在的问题和薄弱环节，对此要高度重视，切实研究解决。要认真安排部署，召开全省落实党风廉政建设责任制与推进惩防体系建设工作会议，并抓好2013年度落实责任制与推进惩防体系建设情况检查考核。要抓好问题整改，督促各地、各部门针对检查考核和自查中发现的问题，研究制定整改措施，督促抓好落实。同时，加强对检查考核中发现的共性问题和长期性问题的研究，提出有效解决办法，争取通过一次检查解决一批同类问题。

    会议指出，人才资源是第一资源，是竞争最激烈的领域，是竞争的制高点。省委、省政府高度重视人才工作，深入实施“人才兴业”战略，为振兴发展提供了坚强的人才保障。但吉林省人才工作还存在着人才总量不足、人才结构不合理、人才吸引力不强、人才对经济发展贡献率低等问题。要针对存在的问题，进一步深入研究解决办法，采取有效措施，切实做好人才各方面工作，力求取得新突破。要把党管人才原则贯穿各项工作始终。各级党委（党组）要高度重视人才工作，定期调度人才工作情况，研究人才工作重大事项，解决人才发展中的突出问题，督促人才重点工作任务落实，充分发挥各级党委（党组）对人才工作的核心领导作用。要围绕全省经济工作发展大局提供有力的人才保证。紧紧围绕长吉图开发开放、民营经济发展、科技创新等全省中心工作，组织实施好重大人才工程，着力促进科技成果转化，推动人才向基层一线流动，加快变第一资源为第一生产力。要全力为人才成长发展创造更优环境。举全省之力开创人人关心人才、支持人才、服务人才的工作格局，全面落实《实施办法》中的工作要求和各项政策，整合各方力量和资源，为人才创造更好的成长和发展环境。

    会议还研究了其他事项。