11月30日至12月1日，交通运输部直属海事系统干部人事工作会暨海事工作务虚会在北京召开。交通运输部副部长何建中在会上强调，直属海事系统核编转制后面临着推进海洋强国战略的保障任务，必须适应海洋管理新的体制格局，注重差异化发展，避免同质化竞争，切实履行好自身职责，发挥水上交通的管理优势，体现自身特色。

    何建中要求，一是以大部门制改革为契机，全力推进海事管理体制转型。要抓住综合运输管理体制建设和完善的机遇，更好地拓展和延伸海事在水上交通领域安全监管上的职能、定位、作用和影响，打造海事升级版。

    二是以强化服务功能为核心，全力推进海事管理职能转变。减少行政审批事项，实行政府职能的调整和改革，核心是服务。开展海事服务型建设，需要创新思路，转变理念，把服务摆在更加突出的位置。

    三是以信息化促进海事现代化为目标，全力推进海事管理方式创新。从监管环节上，要把信息化由内部管理变成对船员、船舶、船公司乃至社会的服务管理，从自己方便向管理相对人和老百姓方便转变。

    会议提出，按照海事“三化”建设的目标要求，今后一个时期，直属系统干部人事工作将以核编转制为起点，以提高干部人事工作科学化、制度化、规范化水平为主线，以“抓班子带队伍、抓基层打基础、抓行风树形象”为重点，全面加强和改进干部人事工作，深入推进海事队伍“三化”建设，为海事发展提供坚强组织保障和有力人才支持。

    到“十二五”末，海事队伍数量、素质、结构进一步适应海事发展的需要；两级领导班子结构功能、运行机制和“三重一大”事项决策机制进一步完善；领导干部队伍政治素质、领导能力、工作作风和结构进一步优化，各类高层次专业人才数量进一步增加；覆盖行政机构、事业单位干部人事工作各方面的工作规划体系和制度体系进一步健全完善。

    会上，上海、江苏、广东、广西海事局就加强海事系统干部人事工作作了经验交流。