2月20日，记者从省人社厅获悉，从3月1日起，陕西省将正式施行国家《劳务派遣暂行规定》。省人社厅要求，各级人社部门要对辖区内的用工单位基本情况进一步开展摸底调查，全面掌握各用工单位在暂行规定实施前使用被派遣劳动者的数量及其比例情况，坚决防止出现“假外包，真派遣”等损害被派遣劳动者合法权益情况的发生。

    按照《劳务派遣暂行规定》的要求，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。省人社厅要求，各市、各有关部门和单位要督促本地区各类用工单位严格在规定比例内使用被派遣劳动者。对短期内难以达到规定比例要求的用工单位，要指导其尽快制定调整用工方案，确保在两年内降至规定比例。对用工单位将劳务派遣用工转为直接用工的，要指导其与劳务派遣机构协商处理好被派遣劳动者的原有劳动关系问题，依法与劳动者订立劳动合同；对用工单位通过业务外包、承揽等方式减少劳务派遣用工的，要严格依法做好已使用被派遣劳动者的劳动关系转移接续工作，防止出现“假外包，真派遣”等问题。此外，要统筹规范用工单位退工行为和劳务派遣机构解除劳动合同行为，避免出现大规模退工或裁减人员。

    据悉，对于劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的行为，将由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。（记者：李艳 实习生：高彩云）