进入第四季度，各种考核评比总让乡镇干部诚惶诚恐，负担很重。皖南祁门县推出“一站式考核”制度为乡镇“减负”，让干部不再疲于应付检查考核。

    往年每到年终，县直部门就会根据本部门分管工作，给乡镇下达需要考核的工作项目，总数往往超过20项，包括农业、林业、计划生育、综合治理、组织 建设、人民武装、招商引资、安全生产等，其中，农业、林业又分作很多单项，还有多项是“一票否决”的考核。“赶在年终，今天这个部明天那个局，有时一天来两拨检查、考核，方方面面的工作都重要，都要解决好。有时县里检查完了，还有市里、省里组织的抽查。陪上时间不说，还让群众跟着抱怨，加重了基层工作的负担，基层干部是心里有苦说不出。”一些乡镇干部如此介绍。

    祁门县委、县政府决定改变原来分散考核体制，从去年开始实行“一站式考核”，即依据年初乡镇与县各部门签订的责任书内容，年终由县政府办公室牵头组织各部门按日程统一时间、统一地点、统一考核人员，对74家纳入县政府目标考核单位的年度目标完成情况，进行年终一次性综合考核，各乡镇集中安排一天时间检查、考核完毕。县政府办公室下发的文件，县各部门针对乡镇进行分解考核的内容，须经县政府每年初集中审定后才可统一向乡镇发布，各乡镇据此安排落实各项工作后，只需及时做好台账和报表记录。

    为使“一站式考核”落到实处，县政府还专门制订了考核纪律，严令不得借考核之机吃拿卡要，徇私舞弊，弄虚作假，坚持做到“下乡不饮酒，同城不吃请”。县综治办主任汪自修深有体会地说，“一站式考核”使得各部门不得不把工作窗口前移，注重平时对乡镇工作的督促指导；县直机关的干部除了年终当“裁判员”，还需要日常深入到乡镇工作中当“干事”。（记者 何聪）