12月5日，分管组织工作的中共郑州市委副书记祁金立说，郑州市首次采取“过三关”的方式面向全市选拔一名县级政府正职人选。

    祁金立说，选拔的干部必须要过“三关”，即:群众关、能力关、票决关，而且必须进行差额推荐、差额考察、差额表决，真正做到优中选优。　这次选拔，是郑州市继采用创新方式选拔郑州经济技术开发区管委会主任等3个市直单位党政正职之后，在推进干部选拔任用制度改革方面的又一举措。

    与上次选拔不同的是，本次选拔的透明度进一步增强。在素能测评时，登封市将有一定数量的干部、群众和人大代表旁听。

    11月初，省委组织部确定了郑　州、洛阳等8个省辖市进行创新干部选拔任用方式试点。近日，中共郑州市委对个别干部进行了调整，登封市市长职位出现空缺。在此情况下，郑州市将创新方式选拔干部的职位延伸到了县(市)区党政正职。

    祁金立说，从今年10月份选拔3个市直单位党政正职的实践来看，创新方式选拔干部周期短，成本低，选拔结果干部认可、群众认可、社会认可，各方面反响都很好。

    根据时间表，郑州市委组织部今明两天接受报名；12月9日左右，进行群众推荐；12月14日左右，进行素能测评；12月15日左右，进行组织考察；12月20日左右，分层次进行票决，12月底前，人选到位。

    过去郑州市采用“过三关”方式选拔干部，主要集中在乡科级和副县　级，据统计，此前郑州市采取类似方式选用干部433名，其中副县(处)级干部42名、乡科级干部391名。

    郑州市委组织部工作人员说，如果最终选拔出的干部来自登封市，根据组织原则，这名干部将被交流到其他县(市)、区担任政府正职。设定的选拔程序中提到，登封市至少有2名干部将进入素能测评环节。(记者 何可)