中国人事报讯 近日，记者从国家电网公司了解到，“十一五”期间，公司将实施“1551优秀人才培养计划”。计划提出，在国家电网公司层面，重点选拔培养100名优秀经营人才，500名优秀管理人才，500名优秀技术人才和1000名优秀技能人才。在支撑电网建设与发展、提高电网运行控制水平和推进电网技术升级等重点技术领域，确定6-10名后备院士人才，进行重点培养，力争“十一五”期间产生2-3名院士；重点培养300名创新型优秀拔尖人才，五年内新增国家级专家150人，公司系统进入国家级人才库的专家力争达到300人以上，形成以院士和知名专家为核心的创新型高精尖科技人才队伍。

    “十一五”时期，公司将积极跟踪世界电网前沿技术发展趋势，采取与国内外科研机构、知名高校进行技术交流合作的方式，加快培养具有创新能力的高层次技术人才和学术带头人。努力为优秀技术人才创造参与重点工程建设、重大技术攻关和重点课题研究的机会。鼓励优秀科技人员结合专业方向，进入博士后流动站和企业博士后工作站开展研究与学习。根据工作需要，公司每年选送30名基础扎实的技术拔尖人才进行3个月以上的中长期国际合作培训，选派200人开展为期一个月的短期培训，每年组织选送200名优秀中青年人才在国内名牌大学和研究机构在职攻读博士、硕士学位。

    据了解，公司将结合建设坚强电网的目标对电网规划、科研、设计、建设、运行等技术骨干人才的需要，分期组织技术骨干开展专题培训；定期组织技术骨干开展技术研讨、技术考察、课题研究、技术标准制订以及技术协作等活动，加快科研创新团队建设；分批选送技术骨干到国内外科研院所及高校进行脱产技术培训，促进技术骨干全面成长，建立起掌握电网核心关键技术的科技队伍。

    对进入“1551”人才培养工程的优秀人才，公司将给予专门津贴，设立国家电网公司优秀人才津贴。对自主创新以及公司发展中做出突出贡献的杰出人才予以重奖。坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，充分发挥物质奖励与荣誉激励的双重作用，进一步突出优秀人才在企业发展中的重要地位，充分展示人才的荣誉价值，培养优秀人才的成就感、荣誉感，促进创新型人才队伍建设。（李微 唐昕）