日前，浙江省政府发布通知，要求在全省范围内广泛开展创建劳动关系和谐企业活动。同时，为被评为劳动关系和谐企业划定“禁区”，今后凡是存在非法使用童工、发生重大安全生产责任事故、违反劳动保障法律法规发生影响社会稳定事件三类情况的企业，都要被取消称号，而具体评选将围绕十条标准来进行。

    浙江省政府为劳动关系和谐企业圈定了十项标准，包括企业要依法与职工签订劳动合同，无违约现象发生；认真执行《劳动法》规定工时制度和作息休假制度，保障职工健康；认真执行最低工资制度，按时足额发放职工特别是农民工工资，按规定支付超时加班加点工资等方面。（江 南 翁迪凯）