地域辽阔、交通不便、师资不足、经费紧张，面对种种困难，内蒙古自治区各级工会因地制宜，发掘潜力，开展多渠道、多形式的教育培训，实现了工会干部上岗三个月内必须完成培训的要求。

    为增强培训的针对性，该区总工会首先对各层次的培训任务作了明确划分：各级地方、产业工会机关正处级以上干部和大中型企业工会主席，到中国劳动关系学院培训；各级地方、产业工会中正科以上干部和大型企业工会中层以上干部，由自治区工会干部学校培训；其他专职干部和基层兼职主席、副主席，由各盟市工会和自治区有关产业（系统）工会负责培训；其他兼职工会干部，由各基层工会组织培训。明确分工和建立规则，使全区的现有培训资源得到了充分利用。

    在培训方式上，他们采取了脱产与半脱产培训相结合，分散自学与集中辅导相结合，课堂讲授与到基层调研、到先进地区和发达国家考察相结合等形式，走出去，请进来，既开阔了工会干部的眼界，又增强了培训效果。

    为最大限度地用好用足有限的教育培训资源，区总采取集中力量、上下联动、重点突破的办法，以形成工作合力。如今年区总的重点是抓好工会干部岗位资格的轮训，实现工会干部上岗三个月内必须完成培训的要求；盟市工会的重点则是在已经培训新建企业专兼职工会干部11780人的基础上，配合区总开展千名工建指导员深入基层开展工会组织建设的活动，培训工建指导员。

    同时，区总在整合现有资源的基础上，充分发掘潜力，千方百计筹措资金，加强师资队伍建设，着力改善培训条件，提高培训效果。据统计，“十五”期间，区总就累计向干部培训工作投入830多万元，为工会干部教育培训工作的有效开展提供了物质保障。（记者王娇萍）