日前，天津开发区管委会设立“泰达职工发展专项资金”，每年将一定比例的财政收入列入预算，用于奖励开展工资集体协商、签订工资协议、为职工增加工资的企业，奖励金额为一线职工工资实际增加额的15％。预计每年奖励费用将达4000万元。

    此外，管委会还将分别投入数百万元，用于实施工资集体协商制度所需的培训、调研、指导和表彰，加大职工教育培训投入，救助社区居民和职工，奖励对开发区经济、社会发展做出突出贡献的外来务工青年。

    据了解，目前在天津开发区工作的一线工人已达10多万人，分布在区内1万多家中外资企业，农民工占多数。为鼓励企业积极开展工资集体协商工作，开发区专门制定了《鼓励企业开展工资协商的暂行规定》，并通过政府、工会、企业三方协商，制订了《开发区推进工资集体协商工作方案》，每年定期组织开展工资集体协商工作，解决本地区涉及职工切身利益的问题。

    据介绍，开发区工资集体协商工作领导小组每年末都对开展工资集体协商的企业进行考核，对成绩突出的企业予以表彰。对开展工资集体协商、签订工资协议的企业，按该企业一线职工工资实际增加额的15％予以奖励。预计每年奖励费用将达4000万元。同时组建工资集体协商顾问团，对企业工资集体协商进展情况加强督察，开展最低工资标准、工资指导线等问题的测算与研究。

    据悉，天津开发区还将建立人工成本预警机制，进一步完善工资调控手段，定期公布企业工资指导线、劳动力市场指导价位，指导和促进企业科学合理地提高职工工资水平。（姜明）