为了让一线员工安心工作，党支部将居住在基地的员工组织起来成立互助小组，并起了个好听的名字——“虚拟之家”，宗旨是“你家有事我来帮”。

    和煦的春风中，望着洁白温暖的家，新疆油田公司采油二厂三队维吾尔族女工巴哈古丽心里暖洋洋的。那是因为去年冬天，她的家在一场意外火灾中烧毁了，是队党支部和全体党员捐款捐物，出工出力，帮她建起一个新家。每每说起这件事，巴哈古丽总是激动万分：“党支部真是比我的亲人还亲！”

    其实，在新疆油田公司受益党组织细节关爱的，何止是巴哈古丽一家。

    新疆油田公司许多基层工作站点，距离基地克拉玛依市数十公里，甚至是几百公里，许多职工长年累月在野外工作顾不上家。公司党委坚持把注重关心生产一线工人的家庭生活，作为构建和谐企业的重要内容。除了充分发挥工会等群众组织的作用外，还以加强基层党支部建设为核心，围绕单位业绩指标，致力发挥党支部的作用。并把解决员工普遍关心的热点、难点问题当做支部工作的重点来抓，从一人一事的细小工作做起，用真心贴近员工，将工作重心下移。让长期在野外艰苦岗位工作的员工不为家庭琐事拖累。

    准东采油厂火烧山作业区员工工作在距基地180公里外的野外。对于他们来讲，孩子上学、照顾父母、住房暖气都是心头牵挂的大事。为了让一线员工安心工作，作业区党支部就将居住在基地的员工组织起来成立互助小组，并起了个好听的名字———“虚拟之家”。他们将互助小组成员家庭住址和联络方式制成精巧的联系卡，发到每位生产一线员工手中。一次，哈萨克族工人别克家中的暖气管线爆裂，水淹了屋子。焦急之中，别克的妻子拨通了“虚拟之家”成员、共产党员张磐岩和李军的电话。没过多长时间，他俩就拿着工具赶来了，只用了半个多小时就修好了暖气管线，还帮助她整理了房间。事后，别克妻子给远在作业区的丈夫打了个电话，告诉了他这件事。别克感动地说：“有党支部这座靠山，我们工人什么困难都不用怕！”

    “你家有事我来帮”既是“虚拟之家”的口号，也是行动。准东采油厂党支部“虚拟之家”的做法，得到了员工及其亲属们的好评，很快在全油田推广。

    采油二厂各党支部确定的员工及其亲属得到荣誉时，要“两必贺”；员工工作变动、家庭闹矛盾、受到处罚时，要“三必访”；员工情绪低落、受到批评、遇到挫折、闹矛盾时要“四必谈”；员工结婚、生病、亲人去世、生活困难、遭遇突发事件时，要“五必到”的“二三四五”做法，使党支部更加贴近员工生活实际开展工作，党支部也就更加充满生气和战斗力，成为一个带领员工克服一切困难，出色完成生产任务的坚强堡垒。（陆金宝）