随着西部大开发全面展开和贵州“人才强省”战略的实施，贵州长期以来人才外流的状况实现逆转。“十五”期间，贵州从省外引进各类人才９７９１人，而同期流出的人才３１７１人，引进人才３倍于流出人才。据不完全统计，今年到贵州联系工作的硕士以上人才已近千人，比去年同期增近五成。

    “是事业的平台吸引了我。”两年前从广东某著名大学来到贵州大学的程剑平博士向记者介绍，他的研究方向是生物遗传，主攻小麦进化。目前他领衔的团队开展了７个研究项目，其中一个获得国家自然科学基金，另一个“石漠化治理与农业水资源的高效利用”项目，把以色列的农业科技引入贵州山区农业，成为科技部开展国际合作的重点项目。

    贵州大学校长陈叔平介绍，贵州大学每年用于引进和培养人才的经费都在１５００万元以上，３年里共引进像程剑平这样的科研教学骨干数百名，其中博士５８名、硕士３００多名。

    贵州近年在高校修建了３００套博士楼，在不断增大科技投入的同时，每年保证包括省长基金在内的２０００万元人才专项资金。“贵州条件艰苦，所以‘事业留人，感情留人，适当的待遇留人’是我们特别下功夫做的事。”省人事厅副厅长侯丽江说。企业技术人才可用智力、技术成果和管理才能入股分红，事业单位“不求所有，但求所用”的柔性人才机制，都是人事部门近年来的创新政策。

    “十一五”期间，贵州将投入约１０亿元，实施１９个人才资源重点开发项目，投入的资金是“十五”的一倍多。

    贵州已在全省实施“一纵一横”人才培养方案。纵向形成“４个一批”，即在２０１０年以前，选拔、造就３０名左右在国内领先、在国际上有一定影响的核心专家群；５００名左右能够参与国内竞争的学术技术带头人的重点专家群；３０００名左右具有发展潜力的骨干人才群体；上万名具有高技能的基础人才群。目前已选拔省管专家３００余名，省优秀青年科技人才近百名，享受国务院或省政府特殊津贴的技术人才近１６００人。

    “横”是加快培养本省优势产业、重点企业的技术领军人才。在省政府的支持下，贵州磷化工龙头企业宏福实业公司２００３年设立了博士后工作站，目前有５位在站博士。他们开发的１０万吨湿法磷酸净化装置等多项创新技术，把我国磷精细化工技术提升到一个新水平。中国铝业贵州分公司、贵航集团、茅台酒厂等一批企业，均已成为吸引人才、培养人才的基地。(孙海涛)