来自浙江宁波市鄞州区的吴志红，到常德市武陵区当副区长才一个多星期，区里各街道社区已大都认识了这位从外省来的“空降”干部。１１日一大早，他又跑到东郊乡，开始了对全区农村的调研。

    吴志红是湖南首次从外省市引进担任实职的党政干部之一。湖南省委组织部负责同志告诉记者，从浙江、江苏、山东、上海和四川５省市引进的４１位局处级干部，从上周起开始陆续抵湘，至日前，正式上岗的已有２８人，均为处级干部。

    多年来，随着干部体制改革进程的加快，省与省之间的干部交流越来越频繁，但多由中央统一部署调度，一般都以挂职为主，且时间较短。湖南自主从外省引进干部任实职，这一做法，是我国干部交流的第一次大胆尝试。

    湖南省委书记张春贤到任一年多来，深感本省缺乏具有现代经营管理理念、熟悉市场经济规律、敢于开拓创新、能够带动产业发展、参与国际市场竞争的高素质的领导干部。于是打破传统观念，不拘一格选用干部。去年首次尝试了选拔优秀县乡干部到省直任职，让长期在基层工作的干部有了奔头；如今，又破除地域观念，面向全国特别是经济发达地区选调干部，给湖南干部队伍建设注入了新活力、新气象。

    湖南省委要求各级党委、政府要以“不求所有，但求所用”的大气，以虚怀若谷的姿态，充分尊重、信任和爱护外省市来湘任职干部，做到政治上多关心、工作上多支持、生活上多照顾，让他们充分发挥作用。

    为充分发挥外省市干部开放意识强、发展思路新、工作作风实的特长，各地均对领导班子进行重新分工，让来自外省市的干部独立分管一份工作。与此同时，各地热切期望他们扎根湖南，积极为他们长期留在湖南创造条件。并特别强调，只要他们干出了成绩，在同等条件下，优先提拔使用。

    首批来湘干部，在原工作地方都是熟悉经济工作的副县（市、区）长，平均年龄４０．６岁，最年轻的仅３３岁，均有大学本科以上学历，其中８位具有研究生学历。他们分别被派往常德、益阳、岳阳和张家界４市所辖２８个县（市、区），担任副县（市、区）长，任期３年。

    “既来之，则安之。我要尽快融入新的工作和生活环境。”被分配到澧县任副县长的陆伟强说，“来之前，我上网查阅了澧县很多资料。我有信心在３年里，为当地父老乡亲做点实实在在的事情。”

    与此同时，湖南为培养年轻干部，在全省范围内选调了７３名处级以上干部到广东、上海等６个省市挂职。(周立耘)