在不断创新厂务公开形式，丰富厂务公开内容，保证厂务公开健康发展中，河南省驻马店市厂务公开工作领导小组形成了“党委统一领导，党政工齐抓共管，工会、纪委、监察协调实施，职能部门具体承办，职工群众全员参与”的运行机制。截至目前，该市国有、国有控股及集体企业厂务公开推行面和规范率均达100%，非公企业厂务公开推行面达96.9%，规范率达80.5%。

    作为2003年省级、2006年全国厂务公开双料先进单位，驻马店取得的成绩与当地市委、市政府视厂务公开为“阳光工程”分不开。该市厂务公开工作领导小组始终把动员职工广泛参与、营造良好工作氛围作为基本着眼点，利用电视、报刊、简报等加大宣传，并借助重点工作加以推动。2006年4月，市总工会启动了向企业选派维权协调员活动，来自社会各界的70名维权协调员深入全市140个企事业单位，一边帮助职工排忧解难、维护职工合法经济权益，一边积极督促企业落实厂务公开有关规定。

    针对企业经营性质、经营方式及厂务公开工作开展状况的不同，驻马店市将公开内容“公私有别”，即坚持国有、国有控股以及集体企事业单位重大决策问题、企业生产经营管理方面的问题、涉及职工切身利益方面的问题以及与企业领导班子和党风廉政建设密切相关的问题等内容，通过厂务公开，听取职工意见，并提交职代会审议。非公企业则重点公开涉及职工利益的规章制度、养老、医疗、失业保险等缴纳情况、劳动安全保护情况、集体合同以及工资集体协商等方面的内容，维护职工知情权，扩大职工参与权和监督权。同时，在深化推进中坚持“继承与创新结合”，根据各单位厂务公开工作的进展情况，梳理总结各个阶段有关厂务公开的指示精神，有重点地丰富完善厂务公开的制度和内容。

    2005年，该市厂务公开工作领导小组提出了“六六四三工作法”，即：内容、形式、程序、时间、监督、整改“六规范”，认识、领导、制度、工作、责任、监督“六到位”，依法、真实、持久、及时“四公开”，以及企业经济效益增幅、职工收入增长、企业精神风貌及厂风厂纪明显好转“三见实效”。全市80%以上的企业通过这一工作法取得了长足发展。（记者郑莉）