2007年7月13日，劳动保障部培训就业司副司长刘丹华、卫生部疾病预防控制局副局长郝阳以及医学专家贾继东接受中国政府网专访，就“乙肝病毒携带者就业问题”与网民进行在线交流。图为劳动保障部培训就业司副司长 刘丹华。中国政府网 姚勇摄

因携带乙肝表面抗原而被解除劳动合同可向有关部门申诉

    [主持人]网友城市风标：劳动者在求职过程中，如果发生用人单位因其携带乙肝表面抗原而拒绝招用的问题，应如何维护自身权益？网民对相应救济途径十分关心。网友大家好吧：一些大的国有企业和最有社会责任感的公司也都有歧视现象，请问国家准备怎么办，如何维护自身权利。

    [刘丹华]两部的《意见》下发之后，应该说政策界限非常明确。明确了用人单位如果因为这个拒绝录用或者辞退，就是属于就业歧视的行为，给予劳动者道义上的支持。劳动者可以理直气壮地向用人单位要求自己的权利。另外，如果劳动者因为携带乙肝表面抗原而被解除了劳动合同，他可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。如果劳动者对仲裁的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。如果由于用人单位的歧视行为，对劳动者造成损害的，可以依据有关规定，要求用人单位承担赔偿责任。

    另外，劳动合同法将于明年1月1日实施。根据劳动合同法，用人单位如果违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应该继续履行。如果不能继续履行的，用人单位应该按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因为这个来解除合同，我认为还是有办法的。另外，如果在求职过程中，因为这个被拒绝招用，可以向人民法院提起诉讼。另外，如果用人单位除了法律法规规定的工作之外，强行要求检查乙肝血清学指标，也可以向劳动保障部门投诉。

    [网友 战斗战斗再战斗]请问：1.用人单位如果违规检查了乙肝标志物，将受到什么处罚？如果违规拒录或辞退了乙肝携带者，将受到什么处罚？

    [刘丹华]关于辞退，用人单位不能因为携带乙肝表面抗原就和他解除合同。如果遇到这种情况，劳动者可以申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应当受理，并且按照国家法律法规或者有关规定来处理，在《劳动法》和《劳动合同法》都有有关规定。但是，如果是在招聘期间有这样的歧视行为，拒绝招用，因为目前没有法律法规，处罚还是比较困难的。如果用人单位强行把乙肝病毒血清学指标作为体检标准，针对劳动者的投诉，劳动保障部门查实后，将根据《意见》的精神，要求用人单位纠正。

《就业促进法》草案考虑把公平就业作为专门一章

    [主持人]两部门在这方面有没有具体的做法和设想？

    [郝阳]对乙肝防治知识的宣传，我们近几年都利用计划免疫日都开展了专门宣传，同时也聘请了香港著名艺人刘德华作为我们的形象大使。其主要目的是想通过名人和重要传媒进行宣传，今后这方面的宣传力度还将进一步加大。

    [主持人]网友“我爱刘德华”提建议：最好把《意见》提升到《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的规定》，把“意见”提升到“规定”，用人单位和医疗机构必须执行。

    [刘丹华]现在，确实像有些网友担心的一样，这项工作还没有法律和行政法规作为依据。根据《行政处罚法》，只有法律、行政法规和地方性法规才可以设立行政处罚，所以现在没有法律法规不能设立行政处罚。我们的《意见》只是政府的一个态度、一个指导性的意见。但是有一个好消息，现在《就业促进法》正在修改当中，草案已经在征求意见。各地提了一万多条意见，其中对就业歧视方面的呼声很高。根据网民的要求，据我们了解，现在已经考虑把公平就业作为专门的一章，并考虑在草案中增加用人单位不得以求职者是传染病源携带者为由而拒绝录用。如果《就业促进法》包括这个内容，在今年能够获得通过的话，维护乙肝病毒携带者的权利就有法律依据了。

用人单位不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准

    [主持人]网民问：用人单位在招用工过程中，是否可以要求检测劳动者“乙肝病毒血清学指标”项目？网友wszhy：立法禁止随意进行乙肝标志物的检测！网友yycc1234567890：应该明令禁止用人单位不得提出那个血清标志物检查的要求，即澳抗和两对半的检查。

    [刘丹华]两部的意见明确了除了法律行政法规和卫生部规定禁止的从事的工作，其他的工作用人单位在招用工的过程中，都不得强行把乙肝病毒血清学指标作为体检标准。我想卫生部和专家更有发言权。劳动保障部和卫生部在研究《意见》的时候，认为这一条是一个比较容易操作的抓手。首先，如果你不检查，保护了他们的隐私，也就为维护他们的权利提供了一个比较好的环境。所以，我们认为这条是很重要的。