新华社南宁８月２８日电（记者 张周来）广西各级团组织正在积极实施一项“高级蓝领”培养计划，该计划拟用５年时间通过各种形式的培养和扶持，使参加计划的８０％以上青年技工的技能水平在现有基础上提升一个技术等级，迄今已经有１５万余名青年技工参与到这项行动中，竞逐新一代“高级蓝领”。

    “高薪也聘不来一个技师”“招一个高级技师比招研究生还难”“管理人才好找、技术工人难觅”……今年上半年，共青团柳州市委深入３０多家企业调研，不少企业向他们这样诉苦。２００５年，南宁糖业股份有限公司准备新上一个印刷项目，需要招几名电分师，但是找遍南宁市的几家印刷厂和学校，都没找到合适的人才，由于缺乏高技能人才，一个好项目只能“流产”。

    目前，广西高技能人才呈现“四多四少”的局面：初级工多，高级工少；掌握单一技能的人多，掌握复合性技术的人少；掌握传统技能的人多，掌握现代高技能的人少；有高级工证书的年龄偏大的多，３０岁左右技术工人少。广西壮族自治区劳动和社会保障厅统计显示：广西约１２０万产业工人中高级工及以上技能的技术人才只占约３％。

    “在共青团中央等部门组织实施‘青工技能振兴计划’的基础上，我们在２００６年提出开展青工四大活动，联合劳动和社会保障等部门将之前脱节的技能培训、竞赛、鉴定和表彰等机制有效地结合起来，引导和激励青年技术工人以市场需求为导向提高技能水平，目的在于打造一条青年工人成才的‘绿色通道’。”共青团广西区委副书记李泽说。

    记者从共青团广西壮族自治区委员会获悉，２００６年以来通过在各行业中开展培训和扶持，已经有１５万多名青工获得了岗位技能培训，其中８万多名青工的技能水平提升了一个技术等级，将近１万名青工因技术创新或技能水平提高获得破格晋升。