从优秀村干部中考录乡镇公务员、选拔优秀乡镇（街道）书记到省直机关任职、选拔优秀县委书记到省直厅局领导岗位任职、选派年轻干部到县（市、区）挂职、加强党政机关与地方基层的干部交流……山西省这一系列重视基层的创新举措，联动考虑，整体运作，形成了一条完整的来自基层一线的党政人才选拔培养链。

    今年山西有1200名优秀农村干部经过严格的考录程序，被录用为乡镇公务员和事业单位工作人员。9月，山西省委再次打破常规，首次面向全省选拔30名优秀乡镇（街道）党委书记到省直机关担任副处级领导职务，全省报名参选的乡镇书记达775名。与此同时，一批优秀的县委书记被提拔到省直厅局。

    为了从机制上形成选人用人重视基层的导向，山西省委今年再次大规模选派优秀年轻干部到县市区挂职锻炼，并在人选选拔和培养目标等方面大胆创新。省直机关900多名符合条件的干部踊跃报名，从中遴选出的119名优秀年轻干部于11月10日前全部到岗。

    山西省委还进一步加大了党政机关与地市基层交流的力度。集中对市一级公安局长进行了大范围的交流使用；对部分纪委书记、纪检组长、组织部长进行交流；选派全省近一半的县（市、区）党政正职到沿海挂职，选派省管年轻后备干部到信访部门挂职。多管齐下，良性循环，面向基层的干部选拔培养链基本形成。

    山西省委常委、组织部长任泽民说：“我们就是要把经过实践检验、实绩突出、作风过硬、人民群众信得过的优秀基层干部层层选拔上来，把年轻的、有潜力的干部及时输送下去，使我们的干部真正能够下得去、上得来、用得好。”（记者 王科）