新华社南京１月２７日电（记者王骏勇）为鼓励干部学法用法，江苏省如皋市近期推行“述法报告制度”，在科级党政干部年度述职考核中突出学法、用法、守法内容，并将“述法”考评情况作为干部调配的重要依据，对提拔使用的干部，要求其“述法”考评必须为优秀等次。

    如皋市在发展中体会到，社会经济健康发展离不开良好的法治环境，而党政领导干部和基层站所执法人员学法用法情况直接关系到法治环境的好坏。

    为此，如皋市强力推行科级党政领导干部学法用法情况的“述法报告制度”，并纳入年度考核内容，重点突出对基层站所负责人、司法和行政执法部门中层干部及其执法人员的述职“述法”考评。“述法”考评主要围绕法治理念确立、学习法律知识、依法开展行政工作和个人守法情况等展开，与年度党政班子述职考核工作一同进行，形成一人一份“述法”考评报告，并分别存入个人档案。

    ２００８年，如皋对全市８１个党政领导班子、７００多名科级班子成员和３５００多名党员干部进行了严格考评。“述法”考评情况作为干部调配奖惩的重要依据，对表彰的干部，要求在用法上必须是较好以上等次，对法治综合评定中群众认为较差，且实际工作中确有涉法涉诉问题，造成一定不良影响的，视情节分别给予诫勉谈话、调离岗位等处分。

    据悉，如皋实行的“德、能、勤、绩、廉、法”六位一体的述职考核，开创了基层领导干部学法用法工作考评的先河。

    推行这项制度以来，当地党政领导干部的法治意识明显增强，依法行政能力得到进一步提高，做到重大决策零违法、规范性文件零撤销、执法案件零错案，行政复议、行政诉讼案件下降２３％，行政撤销变更和行政败诉案件下降１８％，信访量下降２５％左右。