3月25日，黑龙江省总工会23名新提拔任用的机关干部平静地度过为期一周的公示期，正式上任相应部门正、副职领导岗位。与以往不同的是，这批新提拔任用的干部是经过笔试、面试、竞职演讲、民主测评、民主推荐、组织考察等竞职考试环节，从64名具有“晋升资格”的人选中脱颖而出的。

    黑龙江省总工会主席王悦华说：“用考试的办法解决用人、提拔这种复杂问题，目的就是要真正选用德才兼备、年富力强的干部，从而确立正确的选人用人导向，培育风清气正、健康向上的工会机关文化。”

    今年初，黑龙江省总机关空缺正、副处级领导职位和非领导职务20多个。为了能真正把政治素质好、品德优秀、工作能力强的干部选拔到相应岗位上来，省总按照党政领导干部选拔任用的有关工作条例和规定，制定了《黑龙江省总机关空缺正副处级领导职位竞争上岗和处级非领导职务选任实施方案》，明确了“民主、公开、竞争、择优、德才兼备和人岗相宜”的原则。由于事先设立了科学、严密的考试、考核程序，这次“省总规模少有的部门干部选拔”工作，从公布《方案》到新干部走马上任，整个过程仅用了半个月时间。不少机关干部评价这次干部选拔任用工作“省时、省事、省心”。

    “竞职考试专门聘请省纪检监察部门的人员全程跟踪监督，面试成绩当场公布，综合成绩一对一通知本人，所有试卷、成绩存档备查，每一步骤都力求公开、公平、公正，阳光操作。”黑龙江省总参与这次竞职考试工作的有关人士介绍说，“这次干部选拔、调整，从开始到结束，没有拉关系跑官要官现象，被提拔的干部没有接到一封举报信。” 一位通过竞职考试走上部门领导岗位的年轻干部认为，“这次考试给工会机关带来了一股清新之风”。他对记者说：“如果论资排辈，我不可能由一名普通干部被直接提拔，这让机关干部明确了努力方向，更激发了年轻人的工作、学习热情。”

    据省总组织部门介绍，这次提拔任用的干部平均年龄37.6岁，其中“60后”7人、“70后”7人，全部为大学本科以上学历，其中研究生9人、博士1人。新一批干部走上部门领导岗位后，使省总正、副处级干部平均年龄由原来的52.8岁下降到47.6岁。

    与此同时，黑龙江省总还建立了机关正、副处级领导干部末位诫免谈话制度。每年对现职机关正、副处级领导干部进行笔试、述职和民主测评，对末位各一名人员诫免谈话，连续3年末位的人员将被改任为非领导职务。（通讯员刘东利 记者郭强）