新华社石家庄４月２日电（记者朱峰）从今年开始，河北省各地中小学新任教师将全部采取公开招聘的办法，各地不再以其他方式和途径自行聘用教师。河北省教育厅将结合国家实施统筹考虑区域教师岗位情况，合理安排中小学教师自然减员补充，按规定程序择优聘用。坚决杜绝不合格人员进入教师队伍。

    记者从河北省教育厅获悉，目前河北省一些农村学校教师缺额较为突出，同时存在“有编不补”“无编可补”等现象。个别县的中小学新任教师招聘工作也比较混乱，教师、医师等由县财政划拨工资的工作岗位往往通过一张统一试卷进行选拔招聘，考试内容与岗位专业要求严重脱钩，教师队伍专业化程度、教学水平难以保障，甚至有一些没有教师资格证的“教师”通过此类招聘走上讲台。

    此外，一些地方在教师招聘工作中存在不同程度的地方保护主义，教师招聘对象往往被内定为本地生源毕业生，许多高素质的外地毕业生得不到公平竞聘的机会。因此，由河北省教育行政部门统筹安排公开招聘有利于解决上述问题。

    据介绍，河北省中小学新任教师招聘工作将坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘程序，严把选人标准和质量。河北省教育厅将摸排全省中小学教师编制需求情况，并将加强与有关部门的统筹协调，按照总量调控、城乡统筹、结构调整、有增有减的原则，调整和使用中小学教职工编制。河北省还将进一步完善并严格实施教师资格准入制度，将持有与教学岗位相应的教师资格证书作为教师招聘录用的前提条件和职务晋升的必要条件，严禁聘用不具备教师资格的人员担任专任教师。

    河北省还将全面清理挤占、挪用和截留中小学教职工编制的情况，将清查出来的编制，优先调整到急需编制的学校用于新教师补充。严禁任何部门和单位以任何理由任何形式占用或变相占用中小学教职工编制。严禁在有合格师资来源的情况下“有编不补”，着力解决教师队伍结构性矛盾，重视英语、信息技术、艺术、体育、科学等紧缺学科教师的补充，以满足学校特别是农村学校开设课程的需要。