到2012年，上海制造业80%的大中型国有企业，要施行首席技师制度，到2015年，制造业80%的大中型企业要施行这一制度。这是记者4月15日从上海市总工会、市人保局、市国资委联合召开的现场经验交流会上获悉的。根据3方联合制定的《在上海企业中推行首席技师制度，促进高技能人才培养的指导意见》，上海将全面推行首席技师制，首席技师岗位津贴实施率要达到100%。

    根据《指导意见》，在企业中实行首席技师岗位津贴，津贴实施率达到100%。津贴标准可以由企业自主确定，一般不低于每月1000元。特殊行业、特殊工种开展以高技能人才个人名字命名的先进操作法、技术工作室、生产团队，可以参照首席技师制度享受岗位津贴。

    《指导意见》明确，以高精尖设备操作维修、关键核心技术实施等岗位为重点，培养企业紧缺的高技能人才；以具有一定理论基础和实践经验、有良好的职业道德和敬业精神的职工为培养重点，使其能够迅速成为生产业务骨干；培养一线的生产技术骨干，鼓励岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献；着力提高职工队伍整体技能水平，搭建不同层次技能人才快速成长的平台。

    上海市总工会副主席杜仁伟表示，3方坚持首席技师的选拔应按照德才兼备、好中选优、公开透明的原则，确保选拔对象的先进性和选拔程序的规范性。首席技师由企业聘任，一般以两年为一个管理期，可续聘续任。要积极开展“高师带徒”活动，首席技师每年结对带徒一般不少于3人，在管理期限内帮助徒弟技能至少晋升一个等级。（记者 张路）