新华社哈尔滨４月２９日专电（李立柱） 黑龙江省绥化市把作风建设活动纳入开展学习实践科学发展观活动中来，不断深化思想认识，推行“一线工作法”创新工作落实机制，取得明显成效。

    该市紧紧围绕解决宗旨淡化、服务意识不强问题，强化思想教育。举办各级各类理论学习培训班１７８期，培训科级以上党员干部１．２万人次，占同级干部总数的８７．３％。将党性教育和马克思主义世界观教育纳入党校各类主题班次的教学计划，引导广大党员干部牢固树立和坚持正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观和事业观、工作观、政绩观。选树一批党性强、作风硬、能干事、干实事的先进典型，组织召开事迹报告会和巡回演讲，教育引导广大党员干部树立和弘扬良好作风。同时，抓住作风建设方面的反面典型，对广大党员干部进行警示教育。通过开展思想教育，广大党员干部进一步牢固树立了宗旨观念，增强了服务意识。

    该市还围绕解决作风不正、工作不落实问题，创新了领导方式和落实机制。对事关全局的重点工程和重点工作任务，实行一个项目、一个标准、一套班子、一个方案、一个机制的“五个一”工作模式，以重点突破带动全局发展。各县（市）区和市直部门普遍推行“一线工作法”，即：干部在一线工作，决策在一线落实，问题在一线解决，创新在一线体现，成效在一线检验。大力开展走进群众、走进基层、走进矛盾的“三走进”活动，推动各项工作落实。同时，认真解决“文山”、“会海”问题，转变以会议落实会议，以文件落实文件的不良风气。年初以来，市县两级党委政府合并会议７５个，取消会议１２６个，比同期减少７０％，发文减少５８％。

    此外，他们紧紧围绕解决标准不高、效能低下问题，强化效能建设。按照坚持、完善、废止的要求，对现有制度进行一次全面系统清理和审查，规范权力运行，市直部门初步构建起覆盖所有行政和司法的制度体系。进一步减少和规范行政审批事项，压缩审批时限。市直各部门非行政许可审批事项再缩减２０％左右，单向行政审批时间在法定审批时限基础上再缩短２０％左右。大力推行政务公开和公共服务部门办事公开，建立健全政府信息发布制度，促进行政权力公开透明运行。全面落实首问负责制、收费公示制、限时办结制、服务承诺制、一次性告知制、投诉问责制等制度，促使廉政建设和政风建设进一步加强。