当前位置: 首页>> 今日中国>> 中国要闻
 
尹蔚民:明确职称制度改革思路 着重完善评价机制
中央政府门户网站 www.gov.cn   2009年09月10日   来源:新华社

    新华社北京9月10日电(记者 赵超)人力资源和社会保障部部长尹蔚民10日在全国专业技术人才工作会议上表示,我国已明确了调整功能定位、健全分类体系、完善评价机制、实现科学管理的职称制度改革总体思路。

    尹蔚民说,职称制度是专业技术人才管理的一项基本制度,是评价专业技术人才学术技术水平和职业素质能力的一项主要制度,是加强专业技术人才队伍建设的重要抓手,也是人才科学配置和使用的重要依据。通过职称制度改革,我国将建立科学、分类、动态、面向全社会专业技术人才的新型职称制度。

    尹蔚民表示,调整功能定位,就是要进一步强化职称的评价功能,改革以单位内部人事管理为基础的专业技术职务聘任制,建立符合各类专业技术人才特点和成长规律、与企业劳动用工制度和事业单位聘用制度相衔接的面向全社会专业技术人才的评价制度;健全分类体系,就是以职业分类为基础,统筹专业技术职务聘任制和专业技术人才职业资格制度,建立健全专业技术人才职称框架体系,完善专业技术人员职业准入资格评价制度、职业水平评价制度和职务评价制度,实现职称的分类管理;完善评价机制,就是进一步拓展评价层级、拓宽评价范围、完善评价标准、创新评价手段,以能力、业绩为导向,建立健全社会和业内认可的评价机制,实现对专业技术人员的科学评价;实现科学管理,就是进一步转变政府职能,打破体制内外的界线,加强社会管理,推进公共服务。

    据了解,有关部门正在加快制定《关于深化职称制度改革的意见》,研究提出新的职称分类框架,同时在做好深化中小学教师职称制度改革试点工作的同时,提出工程技术人员职称制度改革意见,着手开展其他职称系列的改革。

我国拟实施博士后分级管理体制改革

    新华社北京9月10日电(记者 赵超)记者10日从在京举行的全国专业技术人才工作会议上获悉,有关部门将抓紧研究出台《关于推进博士后工作分级管理体制改革的意见》,实施博士后分级管理体制改革。

    据了解,实施博士后分级管理体制后,我国将形成由人力资源和社会保障部门牵头、各有关部门协调合作、各设站单位发挥人才培养使用主体作用的工作格局。

    这项改革实施后,有关部门将完善管理制度,进一步加强对博士后研究人员的在站管理,规范对博士后研究人员的目标管理、绩效评价、奖励惩处,坚持严进严出;提高培养质量,围绕提高自主创新能力,依托国家重点实验室、“211”工程高校、重大科研项目和重大工程项目等有效载体,加大博士后研究人员培养力度,加强博士后国际交流和学术交流工作。

    此外,我国还将加大资助力度,做好博士后科学基金资助和特别资助。

 
 
 相关链接
· 人力资源和社会保障部部长尹蔚民回答记者提问
· 尹蔚民:我国人力资源和社会保障事业发展历程等
· 尹蔚民:确保完成全年人力资源社会保障工作目标
· 尹蔚民:将采取四项措施发展家庭服务业促进就业
 图片图表
 栏目推荐
领导活动 人事任免 网上直播 在线访谈 政务要闻 执法监管
最新文件 法律法规 央企在线 新闻发布 应急管理 服务信息