新华社北京１２月１６日电 《决定》在健全干部管理机制中强调指出，干部管理要坚持严格要求与关心爱护相结合，并提出了一系列针对性很强的措施。这是干部工作贯彻科学发展观的具体体现，是做好干部管理工作必须坚持的重要原则。

    坚持严格要求与关心爱护相结合管理干部，是我们党的优良传统，是干部管理工作题中应有之义。严格要求干部与关心爱护干部不是彼此对立的，而是相辅相成的，相互统一在一个“爱”字上。严格要求干部是关心爱护干部的重要手段，关心爱护干部是严格要求干部的出发点和根本目的。加强干部管理，当前要注意做好以下几个方面工作。

    第一，加强经常性教育和日常管理。邓小平同志指出，对干部存在的问题，经常抓就容易解决。当前，要重点加强对各级领导干部理想信念、宗旨观念教育，强化干部政治意识，坚定走中国特色社会主义道路的信念；加强党的优良传统教育，大力弘扬联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评与自我批评等作风；加强遵纪守法教育，增强干部讲规矩、守纪律、敢负责的自觉性；加强优秀文化传统教育，提升干部道德修养，培育健康向上的生活情趣；加强廉政警示教育，引导干部筑牢拒腐防变的思想防线，清白为官、干净做事。严格干部日常管理，基础在于及时了解、全面掌握干部的真实情况。要完善谈心谈话制度，增强谈话的针对性。对出现问题的干部及时告诫、劝勉，使其尽快改正。严格干部日常管理，还要特别注意抓好各种纪律规定的严格执行，一定要言必信、行必果，维护党的规矩的严肃性。

    第二，加大对有问题干部的惩处力度。要采取有效措施，让那些作风飘浮、纪律松懈、为人虚假、投机钻营、群众反感的干部受到批评和追究，使他们没有市场、没有位置。让那些违反党的纪律，以权谋私、为政不廉、贪污腐化的干部受到严厉查处。在干部队伍中营造好者受奖赏、虚者受指责、违者受查处和干事有责、成事有功、误事有过的良好氛围。进一步健全和落实干部问责制，使问责不仅体现在重大事件上，也要运用在干部日常工作中，既要追究干部在“非常态事件”中的责任，也要追究干部在平时工作中失职渎职责任，还要严肃整治领导干部中的不思进取、无所作为的懒、庸现象。

    第三，完善干部激励保障机制，做到政治上关怀、精神上激励、生活上关心。健全干部正面激励，切实解决评先选优中平衡照顾的问题，对先进典型要进行大力宣传，最大限度地激发干部干事创业的内在动力。健全各种制度，使关心爱护干部真正落到实处，要特别关心基层干部，对长期在基层和艰苦边远地区工作的干部、长期担任县乡党政领导职务的干部实行工资福利倾斜政策。建立健全干部职务与职级并行制度，实行干部职级与待遇挂钩，适当扩大职务特别是县处级以下职务与级别的对应幅度，探索依据德才表现和工作实绩晋升级别的相关改革，强化级别对干部的激励作用。坚持精神奖励与物质奖励相结合，丰富奖励形式，更好地调动广大干部积极性。