新华社贵阳４月２１日电（记者李劲峰）为提高干部工作执行力，贵阳市按照分级管理、分类培训的原则，计划在两年内对全市１万多名干部开展执行力专项培训，努力培养造就一支“态度好、能力强”的干部队伍。

    记者从贵阳市委组织部了解到，此次执行力专项培训将从２０１０年开始，用两年时间对全市近１４００名县级干部、１．５万名科级干部、３０００多名村（社区）主要负责人、近１２００名市管及市国资委监管企业中层以上经营管理人员和基层党组织负责人进行培训，以此加强干部履行岗位职责的能力和执行能力。

    贵阳市将根据组织需求、岗位需求和个人需求，结合干部的岗位特点和能力提升需要，分级分类设置不同的培训内容，突出“干什么学什么、缺什么补什么”的特点。如对县级主要负责人设置的培训内容主要是推动科学发展、驾驭复杂局面、处置突发事件、服务群众工作、培育执行力文化等，而对农村党组织书记、村委会主任的培训内容则重在法律法规、政策理解和转化、村务管理和服务、基层民主建设、生态农业、社会治安综合治理、生态文明素养等方面。

    按照培训计划，贵阳市组织部门将利用党校主体班培训、专题班培训、实践培训、党委（党组）中心组学习等渠道，综合运用讲授式、案例式、研讨式、情景模拟和现场教学等方法，突出启发性、实用性等特点，保证培训效果。