为加强对企业职工收入分配监督检查，确保职工工资收入与企业效益和社会发展协调增长，河南省总工会日前下发通知，要求全省各级工会都要建立本级工资集体协商、增加职工收入工作联系点制度，以便及时发现问题，推动工资集体协商落到实处。

    按照河南省总要求，首先将在全省大型国有企业和非公有制企业中筛选出100家企业建立工作联系点，如果基层工会代表职工与企业开展工资谈判受阻，可通过联系点向上一级工会汇报。

    “企业负责人应认识到，如果不注意职工收入合理增长，今后将很难招到和留住合适的人才。工会加强对企业职工收入分配监督检查，并不是干涉企业经营，而是在维护职工权益的同时，确保企业能够留住人才、用好人才。”河南省总工会相关负责人介绍说，建立联系点制度，目的在于保证职工工资的正常稳步增长，让广大职工享受到企业发展的成果，进而激发和调动职工工作积极性，增强职工就业的稳定性。

    联系点制度建立后，各省辖市工会每年分别在上半年和下半年将联系点单位所有制形式、年产值、销售收入、利税、工资制度、工资构成、工资分配形式、年度职工工资增长率，以及联系点单位开展工资集体协商要约，建立健全工资分配由工会代表职工与企业集体协商共决机制等情况报省总工会。

    据了解，目前，河南省工资集体协商建制企业从前年的2.2万家发展到去年的3.2万多家，全省公有制企业劳动合同签订率已达100%，非公有制企业劳动合同签订率已达80%以上，初步形成了协商确定薪酬、逐步完善职工工资正常增长机制的良好社会氛围。（记者肖树臣 通讯员李承锦 余嘉熙）