新华社北京１１月１６日电（记者韩洁、袁军宝）１１月１６日，历经６年培训，我国自主培养的首期５０名企业类全国会计领军人才在北京举行毕业典礼。

    统计显示，我国会计人员在数量上已近千万人，堪称“会计人数大国”。但从业人员中高端人才只有２０万人，只占百分之二左右。而这些高端会计人才中，能独立承担项目、为企业提供管理咨询及其综合解决方案的复合型人才更是凤毛麟角，距离“会计人才强国”相差甚远。

    作为我国高端会计人才培养战略的“先行先试”之举，２００５年９月，财政部正式启动了高级会计人才培养工程，发布了《全国会计领军（后备）人才培养十年规划》，并随后于１２月在上海国家会计学院举办了首期企业类全国会计领军人才培训班。

    截至目前，全国会计领军（后备）人才培训项目共招收１８个班７３０多名学员，学员平均年龄在３５岁左右，均具有本科以上学历，超过９０％具有硕士以上学位，超过３０％具有境外学习、工作经历，超过９５％具有高级会计师资格或注册会计师资格。

    据了解，全国会计领军（后备）人才培训项目一大特点是起点高、门槛严。首期领军人才企业班遴选中，共有７３０名符合报考条件的会计人提出申请，经过选拔笔试、申报材料审核和集中面试，最终只有５６人入选。

    此外，该项目周期长、学科广，六年周期中，课程既涉及最新会计审计理论，又涉猎公司治理、国际金融、公共财政、跨国并购、国际关系等专业性很强的其他高端课程，目标是培养和造就一批精通业务、善于管理、熟悉国际惯例、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型会计人才。

    财政部副部长王军指出，经过六个学年的严格考核和精心培养，即将毕业的首批会计领军学员素质能力得到明显提升，会计领军培养项目示范效应明显，会计领军培养项目社会认可度迅速提高。首期会计领军（后备）人才培训班学员共发表学术论文３３８篇，分别参与会计司会计准则和内控方面的工作项目５４项和３５项，参与所在省的省会计准则、内部控制６０多项，在本单位的会计新准则、内控制度建设实施中发挥了重要作用。

    针对我国高层次复合型人才缺乏等突出问题，财政部已于日前发布了会计行业中长期人才发展规划，到２０２０年，我国力争培养和造就一支结构优化、布局合理、素质优良、富于创新的会计人才队伍，会计人才资源总量增长４０％，高、中、初级会计人才比例达到１０：４０：５０，确立我国会计人才竞争比较优势，进入世界会计人才强国行列。