新华社合肥６月１３日电（记者 周立民、杨玉华）从安徽省财政厅选派至凤阳小岗村任职的沈浩是安徽财政系统的骄傲，沈浩精神是财政干部创先争优的不竭动力，安徽省财政厅牢固树立“科学理财、人才兴财”理念，大力弘扬沈浩精神，全力打造学习型财政团队，抓机关、促系统、带基层，在全系统营造尚学、比学氛围，科学理财、为民服务的能力和水平不断提高。

    创建学习型机关离不开学习型干部，培养学习型干部，领导干部必须带头学习。安徽省财政厅厅长陈先森说：“提高感召力，必须班子带头，提高竞争力，必须学习先行，财政是政府综合管理部门，涉及经济社会方方面面，财政干部必须要增强学习的紧迫感、责任感。”厅党组把学习型党组织建设作为全厅工作重点，紧抓不放，坚持发挥党组中心组学习的示范效应。

    安徽省财政厅每期党组中心组理论学习都确定一个主题，由一位厅领导作中心发言，处室单位负责人轮流作重点发言，启迪智慧，开阔思路。“书记讲党课”“厅领导上讲台”，安徽省财政厅长期坚持这些行之有效的作法，增强党员干部为民理财的使命感，帮助解决学习实践中的难点、思想认识上的困惑，激发昂扬向上的学习热情。

    “知识是最大的财富、培训是最大的福利”，安徽省财政厅以此为导向，为党员干部提供终身学习、全员学习、系统化学习的平台，着力增强教育培训的针对性、实用性。

    从２００９年开始，安徽省财政厅在全省财政系统组织实施“百千万培训工程”，对全省１０８名县区财政局长、１３９８名乡镇财政所长进行集中培训，分期分批对近４万名农村财会人员进行轮训。培训历时３个月，厅领导主讲授课，主要业务处室负责人讲解政策。这次全员培训规模之大、时间之长，在安徽财政系统尚属首次。２０１０年安徽省财政厅开展“三个层次集训”，对全厅８６名新进录用人员、１０８名近两年新任市县财政局长、厅属单位处级领导干部进行集训。安徽省财政厅还依托上海财经大学培训基地，举办多期市县（区）财政局岗位培训班，注重培养财政干部政策水平和领导能力。

    为引导党员干部到基层一线实践、向群众学习，安徽省财政厅统筹运用主题实践、基层挂职、窗口锻炼、交流轮岗等多种形式，有计划安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境砥砺品质、增长才干，近年来一批处级干部和业务骨干到市县挂职、到村任职、脱产援建、援疆。沈浩去世后，省财政厅９名干部报名去小岗村，最终丁俊从全省数十位报名者中被选中接替沈浩任小岗村党委第一书记。

    ２００８年国际金融危机对安徽的影响初显时，安徽省财政厅第一时间开展专题调研，向省政府提出一系列应对政策建议，提出安排２５亿元支持市县建立中小企业担保基金、中小企业贷款风险补偿和贴息等等，被安徽省政府《关于保持经济平稳较快增长的若干意见》吸纳，安徽省政府主要领导评价为科学理财的“经典之作”。

    安徽省财政厅把课题研究作为锻炼队伍、提升能力的重要载体，大兴调查研究之风，把深入调研作为基本的工作态度和必须的工作环节，围绕省委省政府中心工作当好参谋、超前谋划。厅里每年遴选一批重点课题，由厅领导领衔组成课题组，深入基层，做到出台政策前必须调研在前，执行政策中调研求证，完善政策以调研为据，形成一大批高质量调研报告，一年汇编一本调研文集，增强财政干部通过学习破解发展难题的能力，把学习成果转化为实实在在的工作实绩。