成立9年以来，国资委直属机关党委始终坚持每年第四季度用一个月时间举办冬训班，结合贯彻落实中央全会、经济工作会议精神，总结梳理当年工作，研究下一年度的工作思路。

    冬训班先后根据中央会议精神，就企业国有资产监督管理、公司法人治理结构、现代产权制度等问题开展研讨交流，形成的成果先后转化为指导国资监管工作的规章制度，体现在重点工作的实践中。

    国资委成立之初，一些同志对国有资产监管工作业务不熟，对完成好艰巨繁重的监管任务缺乏信心。针对这一情况，国资委坚持把冬训班作为深入学习贯彻中国特色社会主义理论和党的理论创新成果的主要阵地，帮助党员干部坚定理想信念。

    监管如此庞大的国有资产，世界上没有现成的经验可以借鉴，针对监管过程中出现的问题，冬训班先后进行了重点研究和探讨。2003年重点研究出资人定位问题；2004年深入研究如何提高央企可持续竞争力；2005年研究如何提高依法履行出资人职责的能力……2010年提出“十二五”期间国资监管和央企改革发展的总体思路和目标；2011年深入研究落实“十二五”目标任务及机关建设规划纲要的思路和措施。

    每年冬训班举办前，国资委都向各单位征求意见，根据党员干部的需求不断改进培训方式，丰富培训内容；冬训班结束后，召开总结会，认真研究如何进一步提高培训班的质量。9年来，冬训班共培训部级干部500余人次，局级干部近4000人次，党员干部15000人次，被广大干部职工亲切地称为“学习理论的沃土，启迪智慧的平台”，成为直属机关学习型党组织建设的重要品牌。