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浙江劳动争议案由聚焦“讨薪”转向争取“权益”
中央政府门户网站 www.gov.cn   2012年12月27日 12时08分   来源:新华社

    新华社杭州12月27日电(记者 韦慧、裘立华)接近年关往往是外来务工者讨薪纠纷的高发期,但近几年,浙江法院受理的“讨薪”这一传统纠纷在劳动争议案件中的占比却从原来的近90%下降至60%。26日,浙江省发布的劳动争议仲裁与审判白皮书显示,劳动者需求已从单纯关心劳动报酬转变为关注更深层次的劳动权益。

    在全省法院受理的劳动争议纠纷案件数量持续徘徊在高位的背景下,案件的类型、诉讼的请求更加多样和复杂。主张未签订劳动合同的双倍工资、要求缴纳社会保险、给予工伤保险待遇、同工同酬纠纷、竞业限制条款审查等更深层次的权益需求成为新的争议焦点。

    在浙江省各级劳动争议调解组织和仲裁机构受理的案件中,争议的热点除了劳动报酬,也增加了社会、工伤保险等内容。近5年来,仲裁机构受理的社会保险争议案件为6.24万余件,劳动报酬类案件为6.38万余件,分别占总立案数的33.43%和34.16%。

    全省群体性纠纷逐年增多,抱团诉讼呈多发态势。2011年,该类案件的增幅达到20.5%。审判实践中发现,诉至法院的群体性纠纷仅是冰山一角,背后有众多劳动者观望裁判结果,随时准备提起诉讼。“这类案件往往矛盾尖锐、人数众多、调处难度大。”浙江高院民一庭庭长蒋卫宇说。

    白皮书中表示,面对新情况,浙江劳动争议裁判者在化解劳动争议案件时,会更多地考虑社会本位,坚持倾斜保护劳动者原则,同时也从更宏观的角度去审视劳动者的保护与社会利益的关系,关注用人单位和其他劳动者的利益,构建“大调解、中仲裁、小诉讼”的纠纷处理格局。

 
 
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