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淮安量化考核廉洁 “红牌”干部将被降级或免职
中央政府门户网站 www.gov.cn   2013年06月13日 10时07分   来源:新华社

    新华社南京6月13日电(记者 凌军辉)党的十八大提出的“干部清正、政府清廉、政治清明”目标如何在基层实现?江苏省淮安市的做法是,以廉洁为核心设立“三清”评估指标,从多方面给干部、单位和地方的廉洁状况“画像”。其中,年度考核受到红色预警的干部将被降级或免职。

    “通过整合分散的廉情信息,淮安把中央的‘三清’目标变得更加具体、可操作。”淮安市纪委书记葛平介绍,“三清”指数评价体系从指标设计、信息采集、权重分配等各个方面,突出“廉洁”这一核心要素。为突出民意考量,专门设置满意度指标,邀请第三方机构进行廉政测评,将结果纳入指标体系。

    新出台的《中共淮安市委关于建立干部清正、政府清廉、政治清明指数评价体系推进廉洁淮安建设的意见》规定,“三清”指数每年度评价一次,并根据得分实施“三二一”预警。干部清正指数实施蓝色、黄色、红色三级预警;政府清廉指数实施蓝色、红色二级预警;政治清明指数实施一级预警。被列入预警的干部、单位和地方,严格对照规定实施相应处理。受到红色预警的单位,将接受市纪委全委会质询,本年度不得被评为市目标考核先进以上等次;被预警的县(区),市委对其党政主要领导进行提醒谈话,责成其剖析整改并向市委作出专题汇报。

    “‘三清’指标体系将廉政警示提醒由随意化变为常态化。”淮安市纪委副书记周茂萱表示,通过全面的“廉政体检”,将查找现实的腐败问题或潜在的廉政风险,并及时校正和纠偏。市纪委每年形成“三清”指数评价预警专题报告,作为市委部署党风廉政建设、评价使用干部的重要参考依据。

 
 
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