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天津大港石化强化安全管理体系保障一线生产安全
中央政府门户网站 www.gov.cn   2013年06月26日 10时53分   来源:新华社

    新华社天津6月26日电(记者 毛振华)进入夏季以来,中石油大港石化公司第三联合车间功勋班组“孙国强班”的班长孙国强,比以往都要绷紧神经。除了加强巡视等常规安全保障外,他还从安全细节入手,将责任落实到人,并将过往安全事故进行回溯、比较,用制度把生产安全落实到位。而这也正是大港石化公司保障生产安全一直以来所倡导的。

    大港石化公司地处环渤海的天津滨海新区,与大港油田相邻。目前,大港石化公司不仅担负着年产500万吨的炼油任务,更肩负起参与中俄两国最大的能源合作项目之一——年产1300万吨炼油项目的担子。

    公司负责人告诉记者,保障生产安全一直以来都是企业的重要任务。在大港石化,5套装置、600余台设备、2000多个操作控制点、80000余个密封点,无一不需要密切关注它们的运行状态,稍有不慎就会酿成重大损失。

    从几年前开始,公司在各班组中全面推行HSE管理体系,成为中石油集团首批HSE体系试点单位。HSE是健康(Health)、安全(Safety)、环境(Environment)的英文简称。公司在实践HSE管理体系中摸索出了员工HSE积分管理方法,将落实安全责任变得看得见、摸得着。

    据公司安全环保处处长赵来强介绍,该办法借鉴了《道路交通安全违法行为累计记分制度》,实行正负12分制,积分周期为一年。年终评比时,积分可作为兑现奖惩、岗位聘任、评先选优的依据。

    煅烧焦车间负责打分的安全技术员王海鹃说,员工发现事故隐患或者避免事故,主动上报事故事件、认真分析事故事件原因并制定预防措施的,都会得到加分奖励。而违反安全制度,不按规定路线巡检,发现险情不采取措施,则会被扣分。

    HSE积分推出以后严格执行,在积分面前只讲实情不讲人情。记者注意到2011年员工HSE积分统计显示,公司上上下下共有398名员工获得加分,135名员工被相应扣分。其中6名员工HSE积分达到最高负分值—12分,按规定参加了待岗学习。

    “我一直坚信一个理念,那就是事故是可以避免的。”孙国强说,遵循着HSE管理体系的思路,抓生产安全更不忘安全细节。“就拿穿鞋来说,进生产区就一定穿工鞋。普通鞋如果鞋底有钉,一旦遇上液化漏气就容易打出火花。工鞋前脚掌镶有钢板,即便有东西掉下来也能避免砸伤脚。”

    让安全成为习惯,习惯让生产更安全。HSE管理体系在大港石化公司推行几年来,已经让安全生产这一观念深入到每一位职工的内心,并逐步内化为员工行为习惯,安全生产也得到了充分的保障。

 
 
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